对照双争写分析材料（15篇）

时间：2022-12-24 19:10:04 来源：网友投稿

对照双争写分析材料（15篇）对照双争写分析材料　　基层干部在“双争”活动中如何发挥作用　　开展双争活动，是纲要对基层建设的要求,目的在于提高官兵的积极性，增强部队的战斗力。开展双争活下面是小编为大家整理的对照双争写分析材料（15篇）,供大家参考。

对照双争写分析材料（15篇）

篇一：对照双争写分析材料

　　基层干部在“双争”活动中如何发挥作用

　　开展双争活动，是纲要对基层建设的要求,目的在于提高官兵的积极性，增强部队的战斗力。开展双争活动，同时又是基层落实纲要，推进部队全面建设的一条重要途径和基本保证，是实现新时期我军建设总目标的必然要求，是培养党和人民忠诚卫士的主渠道。在开展双争活动中，基层干部扮演着重要脚色。充分发挥他们的积极性主动性，对于双争活动的健康开展，有着极为重要的作用。

　　当前，双争活动作为基层落实纲要的有效载体，正在如火如荼地开展着,有力地推动着基层建设的发展。处于按纲抓建主导地位的基层干部，在指导部队开展双争活动中，总的来说，大多数工作思路清晰，工作责任心强，组织开展双争活动成效显着，部队建设有声有色.但是，不可否认，有的基层干部不懂如何去抓双争工作,工作上没计划，没思路,没目标，工作随意性盲目性大，导致一年工作下来，部队建设成绩平平，毫无起色,甚至工作中出现漏洞，发生问题，给部队建设造成了很大的负面影响。

　　为了确保双争活动能够取得良好的效果，防止出现指导不得力,操作不得法的问题，要积极主动地发挥作用，培养基层干部较强的事业心和政治责任感，基层干部要做好以下几方面工作。

　　一、善于谋划，给人以精明感按照纲要要求，连队党支部要结合本单位的实际情况，制定出切实可行的年度双争规划。在此基础上，连队干部要结合自己本职和党支部的分工，制定出自己和自己小单位的争先创优计划。例如，政治工作怎么开展，政治教育怎么进行，思想工作要达到什么样的目标，连队政治指导员都可以认真谋划；军事训练怎样达标，行政管理怎么奏效，执勤、战备工作怎样实施，中队长都要认真思考，形成计划；如何配合主官开展工作，如何带领后勤班战士搞好后勤保障，如何带领全排在连队“双争”活动中取得好成绩，要求中队的副中队长、副政治指导员、司务长和排长细心揣摩，制定出合理的争先创优计划。指定规划和计划要注意：一是要结合实际，针对性强。某项工作具体是什么情况，应该往哪个方向发展，存在哪些问题，如何去克服，都要很明确，要有的放矢。二是要有大局意识，通盘考虑，全面推进。要防止搞面子工程，金牌工程，防止搞单打一，在某一项工作上追求冒尖，而忽视其他工作同步发展的做法。三是制定目标要科学，不能好高务远，华而不实。对于要达到的目标要有保留，期望值不能过高，否则一旦目标大不到，就会使部队官兵的信心受到很大的打击，影响部队工作的正常开展。四是要建立健全的奖惩机制。争得了先进，连队如何奖励，出现了问题，连队如何惩处，“双争”规划都要很明确。要让官兵知道，干得好不好就是不一样。五是规定计划要有长远眼光。部队建设有很强的规律性和连续性，制定“双争”计划，不能搞短期行为，要充分考虑到部队的长远发展。二、宣传鼓动，给人以自信感

　　“双争”活动开展得如何，能否达到如期目的，开局的宣传鼓动工作很重要。通过宣传鼓动，使官兵充分认识到开展“双争”活动的意义，能很好地激发部队争先创优的士气；通过分析部队“双争”形势，明确“双争”标准、条件，能使官兵看清自己在“双争”活动中的位置，自己与先进有哪些差距，应该往哪方面努力，从而更有信心地投入到活动中去。开展宣传鼓动工作要注意：一是“双争”活动的意义要讲透。为什么要开展“双争”活动，开展这项活动对部队、对个人有什么作用，这是官兵参与“双争”活动所关心的首要问题。这项工作开展的不好，就会使官兵失去参与活动的精神动力。二是分析本单位的“双争”情况要实。如实地通报情况，不隐瞒自己的缺点，会给官兵以真诚、坦率的感觉，使官兵对“双争”活动产生亲近感，从而更自觉地投入到活动中去。三是“双争”的条件、标准、比例要讲清。怎样做才能达到先进的标准，自己距离先进还存在哪些差距，这是官兵在“双争”活动中要解决的主要问题。这项工作做不好，就会使官兵在参与活动中存在盲目性，必然影响“双争”效果。

　　四、参与活动，给人以责任感按纲建队需要官兵的共同参与，“双争”涉及到连队的每一个人。连队的“双争”规划不是专门为战士制定的，干部也有自己的工作，而且干部还要带领所属人员按规划开展活动。所以，积极参与到“双争”活动中去，也是《纲要》对基层干部的必然要求。在开展“双争”活动中，要注意克服不管不问的错误倾向，要加强督促指导作用；要注意克服只讲不做耍嘴皮子的错误倾向，要加强身体力行，模范带头的作用；要注意克服消极言论，避免影响战士争先创优的积极性；要注意加强宣传鼓动，正确引导，创造争先创优的良好氛围。通过干部的积极参与，使战士感受到干部对“双争”活动的重视，从而能够以更高的热情投入到活动中去。五、关心战士，给人以温暖感在“双争”活动中，干部不能只是发号施令，还要注意关心战士的成长进步和实际要求。关心战士要从日常生活做起，把战士的饥寒饱暖放在心头。“细微之处见真

　　情”，这更能让战士体会到干部对自己的关心；关心战士要实在，不能浮在空中，搞“口头支票”。言而不信，言而不行的关心，只会导致战士对干部产生不信任，远离干部；关心战士要主动。不主动关心，那只是干部对战士没有动真感情的一种具体表现，战士对这样的关心也是不会接受的；关心战士，要考虑到战士的成长进步。干部不能对战士采取甜言蜜语的哄骗方式，苦口婆心，甚至以严厉的手段给战士以处理，从长远看，都是干部关心战士成长进步的方式。

　　六、落实奖惩，给人以成就感一年的“双争”活动开展的如何，结合年终考核连队要进行总结。战士是否优秀，班、排、连队是否先进，都要按一定的程序进行民主评议，投票表决。对于评选出来的优秀士兵、先进班、排、连队，连队党支部要根据年初的“双争”规划，及时实施奖惩，使先进个人和集体产生成就感，同时对下一阶段的工作产生信心和动力。在实施奖惩过程中要注意：一是要及时。“双争”总结进行后，连队要及时落实奖惩。兑现奖惩不及时，就会使官兵对中队的守信度产生怀疑，影响部队官兵的工作热情。二是要严格标准，认真兑现。对于评上先进的个人和集体，连队要按照“双争”规划的规定，严格按照标准落实，做到兑现奖惩不走样。这是显示支部和干部守信用的重要事情，做得不好，就会使连队党支部和干部在战士心中的威信和形象受到损害，影响部队各项工作的开展。三是要注重形式，搞好宣传。连队党支部要召开连队军人大会，实施奖惩。要以各种形式对先进任务和单位的事迹进行大力宣扬，以激励先进，鞭策后进，以营造良好的争先创优氛围，促进《纲要》的全面落实。中队干部不能被社会和部队表面的平静所迷惑，所陶醉，更不能对可能不期而遇的突发事件抱有侥幸，而要居安思危，与时俱进地抓好“双争”工作，确保《纲要》落实，确保部队过硬的战斗力，确保部队能够“打得赢”“不变质”，完成一个武警基层干部应尽的政治、历史使命。“双争”活动是落实《纲要》的具体内容，也是充分调动官兵争先创优的积极性和创造性，促进部队全面建设的行之有效的措施。但从实际情况看，“双争”还不同程度地存在一些偏差，影响了部队建设质量。对此，我认为当前应下大力做好纠偏正位工作，确保“双争”活动步入健康发展的轨道。一、偏之现象1、“乱”。主要表现在“四无”：一是无动力。把“双争”活动当成是一般性的工作，高兴时抓一阵，部队稍有起色，又松一阵。二是无大局。不是把“双争”的主要目的放在调动官兵积极性、创造性和打牢夯实部队建设基础上，而是在争名次上大下功夫，大动脑筋。三是无规划。没有具体目标和措施，想到哪争到哪，争成什么样算什么样。四是无轻重。对什么时候该抓的重点工作思想不清，抓不到位，“双争”争不到点子上，导致事倍功半。2、“粗”。主要表现在三方面：一是争得不细。“双争”只停留在执勤、训练等大项目上，没有渗透到部队建设的方方面面，导致官兵争先创优的气氛不浓，热情不

　　高。二是抓得不细。忽视抓落实的过程，评比时来一次突击检查，搞“一锤定音”。三是标准不细。没有制定具体的实施细则，评比时难以准确衡量，只好凭印象或搞平衡，凑比例。

　　3、“歪”。不是把“双争”的着力点放在平时，而是把精力用在搞“歪门邪道”上。平时不争，评时到处探听小道消息；平时不努力，评时“套近乎”，在工作组身上下功夫，平时不注意打基础，评前个把月搞突击。

　　4、“单”。一是单项争。热衷于“一招鲜”，搞“拳头产品”，求单项“冒尖”，致使全面发展不平衡。二是少数争。缺乏人人参与的现象，“双争”成了少数单位和少数人的事。

　　二、偏向之因通过调查了解，影响“双争”活动深入、持续、健康、有序开展的原因，主要有：一是“争”力不足不敢争。相当一部分基层中队党支部认为：本单位对照争创先进中队的五条标准还存在着一定差距，没有力量争创先进，自愧不如，怕人家笑话，对“双争”活动缺乏应有的热情和信心。二是“争”路不清不善争。部分基层主官对于怎样开展“双争”活动思路不清、套路不熟，不善于把“双争”活动融入到经常性工作中去，不善于根据形势任务的变化和阶段性工作的重点搞好穿插，不善于将原则的要求细化，不善于对“双争”活动的开展进行切实有效的监控和考评，使“双争”变了调、走了样、偏了道。三是“争”利不显不愿争。“双争”活动必须与干部、战士的切身利益挂起钩来，才能使其有恒久的活力和持久的动力，但有的单位对“双争”活动中涌现出来的先进人物和事迹既不宣传表彰，在干部晋职晋衔、工作安排、奖励，战士考学、入党、选改士官等问题又不优先、无优待。为此，部分官兵反映自己要比其他人加倍的努力，加倍地付出，但到头来一点“甜头”没尝到，导致在以后的工作中“泄气”的现象。四是“争”策不明不会争。有的单位就“双争”论“双争”，不知“双争”活动是凝聚人心、鼓舞士气、激发官兵工作积极性、创造性的有效载体，不知道应如何谋划本单位的“双争”活动，致使“双争”的目的不明、意义不清、方法不活。三、纠偏之策1、端正思想。各级一定要贯彻“着眼建设，坚持经常，注重实效”的指导思想，不断抓好“双争”活动的宣传教育，明确开展“双争”活动的根本目的，把建设过硬中队，培养优秀士兵，作为开展“双争”活动的出发点和落脚点，坚决防止和克服锦标主义和弄虚作假，彻底改变“双争”活动脱纲离谱的状况。2、细化条件。“双争”活动不是一般意义上简单评比，而是一个全面性、系统性的争先促后过程。各单位在开展“双争”活动的过程中，要结合年度工作《规划》，对照江主席“五句话”总要求，对照《纲要》规定的七项经常性工作，本着“既具体明了好操作，又简便易行好落实”的原则，尽量将“双争”的标准和条件细化、量化，使官兵争的方向更明，争的路子更清。

　　3、定期评估。用经常“评”促进经常抓。一是建立“月争季评”制度。先进中队每季度，优秀士兵每月结合分析按纲建队形势进行一次评比，并把评比结果作为年终评比的重要依据。二是让“双争”活动进入支委会、班务会。党支部每月召开一次支委会，对照先进中队条件，查找薄弱环节，提出整改措施；班每周要组织战士对照优秀士兵条件，互找不足，帮助提高。三是健全落实“双向讲评”和“三级定期评估通报”制度。每半年，机关对基层落实《纲要》、基层对机关三大部门按纲指导情况进行一次讲评；班（排）每周对战士、中队每月对班（排）、支队每季对中队“双争”形势进行综合评估和通报，促进“双争”活动的扎实开展。

　　4、严格评奖。一是评比要“真”。要始终按照标准和条件，谁达到就评谁，不定框框，不搞照顾，坚持做到：看全面，不以单项冒尖取代整体发展；看平时，不以一时一事定政绩，以平时成绩积累作为评比依据；看公论，不以领导的好恶评优劣，坚持走群众路线，做到条件、比例、程序、结果“四公开”；看发展，不人为地保先进，搞所谓的“几连冠”。二是做好激励引导。坚持按《纲要》要求进行表彰奖励，对评出的先进中队和优秀士兵，在立功受奖、配备骨干、考学提干、选取士官等方面优先考虑，积极营造“创先进中队光荣，当优秀士兵吃香”的氛围。三是思想工作要“细”。要认真细致地做好“双争”评比中的思想工作，及时帮助官兵克服娇气、怨气、泄气等不良情绪，不断激发官兵争先创优，奋发进取的热情，进而推动“双争”活动不断发展，促进《纲要》全面落实。

篇二：对照双争写分析材料

　　学校“双争”活动对照检查阶段实施方案

　　根据区教育系统党委的统一部署，按照《在教育系统基层党组织和广大党员干部中开展“双争”活动的实施方案》精神和教育局党委的有关要求，为扎实深入地做好对照检查阶段的各项工作，结合我校实际，制定如下实施方案：

　　一、活动时间

　　“双争”活动对照检查阶段从8月6日开始，至9月5日结束。

　　二、活动要求

　　对照检查阶段，是“双争”活动的关键阶段，它既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好争创提高阶段的前提和基础，承上启下，至关重要。本阶段要对照系统党委开展“双争”活动的具体要求，找准存在的问题，深刻分析原因，明确整改方向。要坚持走群众路线，充分发扬民主，广泛听取群众意见，开展批评和自我批评，达到增进团结、解决问题和促进共同进步的目的。要坚持边议边改，在解决突

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　　出问题上下功夫，关心群众，让群众得到实在的利益。党员领导干部要发挥表率作用，带头征求意见，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，带头边议边改。全体党员一定要充分认识做好对照检查阶段工作的重要性，确保本阶段的各项工作取得实效。

　　三、活动步骤

　　对照检查阶段具体分为三个步骤：

　　1、深入调研，征求意见

　　征求对象：

　　内外结合、上下结合、干群结合。学校此次征求意见面向全校教职工、党员、群众，通过采取“组织点、群众提、自己找、相互帮”的方法，使征集意见更全面、更具体。

　　征求形式：

　　a、召开座谈会：召开初中支部、高中支部、行政支部三个座谈会

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　　b、下发征求意见表(见样表)：全校教职工每人一份意见表，各党支部于月日下班前上交到校党办。

　　c、设立意见箱：为保证征求意见真实有效，消除顾虑，支部各自设立自己的意见箱，党员、群众可以随时将自己的意见以书面形式投放到意见箱内。

　　d、设立热线电话：设立六部热线电话：

　　通过以上多种形式，广泛征求党员群众意见与建议。

　　征求内容：

　　单位(部门)要侧重从解放思想改革创新、依法行政廉洁从政、围绕大局服务发展、转变作风服务基层等方面征求意见；

　　领导班子侧重从思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面征求意见；

　　党员领导干部侧重从政治态度思想品质、亲民为民求真务实、精神状态工作作风、履职成效工作实绩、廉洁自律遵纪守法等方面征求

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　　意见；

　　其他党员干部侧重从理想信念、宗旨意识、组织观念、工作作风、品德操守等方面征求意见。

　　在意见梳理上，力求不遗漏、不走样，认真进行汇总。学校党支部要把对党员领导干部和党员征集到的意见和建议进行归纳，上交校党委“双争”活动领导小组，并及时采取适当方式如实向下级党组织、党员和群众反馈。

　　2、突出重点，认真查摆

　　在广泛征求意见的基础上，党委班子成员之间、党小组成员之间广泛开展谈心活动，通过谈心查找差距不足，认真查摆突出问题，深刻探究思想原因，思考下步整改措施，并写出个人的剖析材料。

　　党员领导干部要做到“四对照、四查找”：一是对照潘作良同志胸怀大局、不辱使命的政治品格，查找在树立共产主义理想、中国特色社会主义理想信念方面，是否做到像潘作良同志那样立党为公、执政为民；二是对照潘作良同志立党为公、为党分忧的党性原则，查找在“讲党性、重品行、作表率”方面是否做到像潘作良同志那样对党的事业极端负责，对组织的需要无怨无悔；三是对照潘作良同志心系

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　　群众、为民解难的群众观念，查找在履行全心全意为人民服务宗旨方面是否做到像潘作良同志那样视群众如父母、待百姓如亲人，真心实意、尽心竭力当好人民公仆；四是对照潘作良同志迎难而上、勇挑重担的拼搏精神，查找在工作作风和精神状态方面是否做到像潘作良同志那样求真务实、开拓进取，在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩。

　　普通党员要做到“三查三看”，即查思想，看是否像潘作良同志那样淡泊名利、无私奉献；查工作，看是否像潘作良同志那样兢兢业业、任劳任怨；查作风，看是否像潘作良同志那样奋力拼搏、苦干实干。

　　单位(部门)要做到“两查两看”，即查工作作风，看是否坚持把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准；查办事原则、办事程序、办事效率等环节，看是否做到秉公办事、勤政高效、便民利民。

　　在查摆问题的过程中，要做好“四个紧密结合”：

　　一要把查摆问题与进一步解决思想认识问题紧密结合，通过查摆问题剖析思想根源，进行理性思考，分清思想是非，进一步解决好信

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　　仰、信念、偏心方面存在的问题；

　　二要把查摆问题与解决工作实际问题紧密结合，每个党员干部要通过查摆问题明确自己今后改进和努力的方向，在工作实际中整改提高；

　　三要把查摆问题与下步整改紧密结合，对问题较为明显、较易改正的，边查边改，及时纠正，对涉及面较多，一时难以解决的问题，提出初步思路和设想，以便对症下药，为下步的集中、系统整改奠定基础，指明方向；

　　四要把查摆问题与开展“党员承诺制”、“共产党员工程”等主题活动紧密结合，切实为群众办好事、办实事，提高服务意识，改进工作作风，把“双争”活动推向深入。

　　3、分析检查，民主评议。

　　召开专题组织生活会、民主生活会，由各党支部主持，以党小组为单位召开专题组织生活会，在召开专题组织生活会前两天，将开会时间报上级党组织，邀请上级党组织或“双争”活动领导小组派人参加，还要注意吸收一定数量的群众参加。具体要求见《关于召开以“弘扬作良精神推动科学发展”为主题的专题组织生活会的通知》。

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　　会上，每名党员干部要按照准备好的材料，放开思想，放下包袱，进行自我剖析，逐个评议，开展批评和自我批评。

　　党员领导干部在以普通党员身份积极参加所在党支部组织生活会的同时，还要参加以“弘扬作良精神、推动科学发展”为主题的民主生活会，进一步开展批评与自我批评。自我批评做到：讲问题不讲成绩，讲主观不讲客观，讲实话不讲空话，讲要害不讲枝节。相互批评做到：讲党性不讲面子，讲党纪不讲私情，讲原则不讲关系，讲真话不讲客套。

　　通过专题组织生活会、民主生活会，使党员触及思想、触及灵魂，进一步认识自身存在的问题，为做好争创提高阶段工作奠定基础。民主评议告一段落后，党委、党支部要对民主评议情况进行阶段总结，并采取适当方式，在一定范围内向群众通报民主评议情况。

　　四、加强组织领导

　　1、履行职责：学校各级党组织和党员领导干部一定要高度重视，加强领导，注意“两手抓，两手都要硬”。负责人要切实履行好第一责任人的职责，对近期工作做到心中有数，确保对照检查阶段各个环

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　　节的工作抓细、抓实。2、督查指导：“双争”活动领导小组成员要深入各支部，尽职

　　尽责地做好督导工作，并对学校各党支部专题组织生活会的质量进行评估。

　　3、营造氛围：进一步加大宣传力度，对“双争”活动中涌现先进典型以及活动的新进展、新成效、新经验进行大张旗鼓的宣传报道。并将民主生活会小结以书面形式于月日前上交办公室。

　　4、推进发展：进一步增强加快发展的责任感，把广大党员干部在“双争”活动中激发出来的热情引导到抓工作、促发展上，用工作的实际成效来体现“双争”活动的成果。

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篇三：对照双争写分析材料

　　市法院双争活动工作总结汇报材料

　　双争活动开展以来，我院按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的三、坚持两个结合，推动“双争”活动深入开展

　　二是把“双争”工作和政法系统专项教育整改活动相结合，以专项教育整改活动竞赛活动作为大力开展“双争”活动的新载体、新手段。今年年初，市委政法委和教育组织开了政法委专项上级法院整改活动。我们从解决队伍建设中存在的突出问题入手，向社会各界广泛征求意见和宗教界建议，发放征求意见函150余份。主动拜会执法执纪监督员、刑事案件当事人到法院当事人参加座谈会，诚恳征求意见和建议10余条，并围绕“法院如何与党政机关和谐检察院相处？法官如何与当事者和谐相处？院内庭室间、同事间如何和谐相处？法院工作如何工作为经济市政建设服务？”为主题开展套装整改活动，以同事间、庭室间的和谐促进了法院和谐，以法院的和谐、法院与当事人的和谐促进了社会和谐。

　　四、做好两项工作，争创一流工作盈利能力

　　“双争”活动开展以来，我院牢固树立有第一就争、有红旗就扛的进取意识，认真做好审判和执行教育工作，确保“双争”活动锦上添花。

　　一是做好审判其他工作，为“双争”其他工作取得成绩做积淀。法院的工作主要是审判工作，审判组织工作没有做好、没有成绩就能够影响“双争”工作的工作成效。所以，“双争”活动以来，我院树立审判品质质量是第一生命的其他工作理念，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以开展大要案、精品案、优秀裁判文书、优秀书记员、调解能手的评选活动，抓好庭审观摩、审判长学习、案件审问实务讨论、知识更新考试等活动，努力提高陪审员业务素质，审判工作取得了可喜成绩。2021年来，我院共受理各类案件2216件，审结1973件，结案率为89.03%。判处财产刑已执行160余万元，实现我院有史以来历

　　史新高。成功审理了“3.09”乡亲们市殡仪馆骨灰灭失案等以一批百姓关注的热焦点案件，

　　二是抓好执行工作，为“双争”组织工作取得成绩排除污点。执行难一直是影响法院成绩的一个重要，同时也是当事人对法院和法官不满意的一个主要就方面。为此，我院推出选信执行官制度，将列达人员的姓名、照片、职务条件等情况在执行听证室公开公示，人申请执行人选择自己信任的执行官，并提出书面申请。此做法也受到上级法院和州交口称赞但仅县市兄弟法院的好评和认可，在全州两级中院得以推行。此外，在执行工作中，讲究执行方法，推行“执行警力业务整合机制”，使一起长达4年之久的“上访、疑难、钉子户”为一体的案件得到圆满执结，减少了社会势不两立；推行“执行威慑机制”，调用法警参与执行，有效执结疑难案件38件，“执行难”结构性问题得到有效缓解。

　　在帅五活动的深入开展中，我院领导班子和干警的作风建设发生了上新频发变化，呈现出了勃勃生机和活力。2021年，在各类争先创优活动中，我院被州中院推荐位省级“优秀法院”，领导班子被州委省纪委政法委评为先进领导班子；并涌现出全州“十佳法官”赵钢德、“先进干警标兵”牟现平等一批优秀干警。为建设和谐***、促进***世界经济又好又快发展，营造了良好的法治环境。

　　***市妇女联合会现有干部职工5人，负责全市配合妇女儿童事务的协调处理工作。自全市开展“双争”活动以来，在市委、市政府的正确领导下，市妇联始终坚持充分发挥广大群众党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，以提高干部素质，提升班子干劲为重点，有的放矢研究新形势下妇女工作与“双争”活动的切入点和结合点，不断加强领导班子和干部队伍建设，取得了明显成效。

　　一、高度重视，加强对“双争”活动的组织领导

　　我们把“双争”活动做为妇联各项工作的出发点和落脚点，在工作中努力做到，以“双争”创佳绩，以“双争”促发展。一是闭幕

　　动员大会。认真传达全市开展“双争”活动的文件精神，进一步统一干部方法论。二是建立“双争”活动领导机构。活动领导小组组长由主席朴日仙同志担任，详细具体工作由党支部负责落实。三是制定活动融资方案。按照“好班子”、“好公仆”的标准，结合妇联实际，拟订切实可行的活动方案，全面落实“双争”活动，有效保证按照方案贯彻落实。四是健全每项制度。建立了市妇联“双争”活动学习、调研、绩效等一系列制度，做好建章立制工作。

　　提高机关干部理论素质

　　二、深入学习，

　　三、基层联动，抓好团区委教育工作干部教育培训工作

　　四、调查研究，深化妇联工作服务水平

　　为夯实“双争”活动，贯彻落实省、州九次党代会及市十三次党代会精神，我们深入到福洞镇福洞村，就妇女儿童事业发展市场条件、存在问题及建议需要进行了调研，撰写了《当前妇女儿童事业发展面临亟待解决的问题》，并在***信息社情民意专刊发表。根据《吉林省城镇贫困妇女状况实地调查方案》以及州妇联的相关人员要求，我们所列随机抽样发调查问卷的形式，在光明妇女松下坪社区开展了针对城镇贫困街道现状的调查研究，在肯定发展壮大成绩的同时，深入开掘贫困原因，找出解决问题的办法，为我市妇女儿童事业的健康发展提供了依据。按照安省妇联的部署，我们对全市贫困家庭初中研究生就业情况以及开展家政服务学继续教育的可行性进行了调研分析，并将有意向继续教育的人员名单一起上报省妇联。两年来，我们还分别到龙城镇、东城镇光东村、光明街站前社区、民惠街爱民社区等就如何提高自身建设，服务广大妇女或进行了调研，总计下发调查问卷600余份，增强了基层妇女干部的服务意识，提高了她们的工作水平与服务水平。

　　五、扩大宣传，提高妇联的知名度

　　为了迎接2021年北京奥运会，充分展示我市改革开放以来的辉煌建设成就和人民良好精神风貌，我们面向全社会广大妇女姐妹接获了“迎奥运、促和谐，构建和谐家庭”的倡议，并在人民大街设置了宣传专版，号召全市广大家庭近万名文明立家、平安保家、和睦安家、学习兴家、勤俭持家，让家庭有望成为平安和睦的温馨空间广阔空间，以小家庭的和谐促进包容社会的和谐。为了大力推进全民健身运动，在全市广大妇女中所掀起“我参与、我奉献、我快乐”的健身热潮，充分展示我市妇女的风采。根据州青联的部署，我们在南门广场隆重举行了“迎奥运?万名妇女健身”活动。此次活动以“全民健身与奥运同道”为主题，编排了8个各具特色的广播节目表演，获得了全州第二名的好成绩。我们在居民楼内设置了便民服务栏，及时把党和国家的政策传达给市民，做到了有利市民、方便群众。同时，我们充分利用儿童维权月、晚风送岗位等活动，在市电视台播出宣传口号，提高广大女职工的维权、创业意识，全面提高了妇联的妇联知名度与影响力。

　　六、长效维权，完善维权工作机制

　　开展用心主题实践活动

　　七、创新思路，

　　今年是“双学双比”活动开展20周年，同时也是奥运年，我们抓有利时机，创造性地开展了“迎奥运、农家富”示范村创建活动，要求每个村都逐步形成“妇联美化一条街”，杂货店统一种植花草500米，同时，以村容村貌、家居庭院整治为重点，开展卫生评比活动，在全市农村妇女中掀起学文化、学科技，比文明、比贡献的“双学双比”活动新热潮。7月29日，召开了“迎奥运、农家富”现场会。与会人员分别到部分农村和社区查看个别了“妇联美化一条街”、生物医学村屯环境卫生及标兵户家居公共卫生情况。参观结束后，对于达标的村屯和标兵户由市妇联赠送了“妇联美化一条街”和“美到农家示范户”的标牌，给予鼓励。2021年，市妇联共计为11个村屯发放了“妇联美化一条街”标牌。

　　在城市，为了拓宽下岗失业妇女转移就业，加强对下岗失业妇女的服务力度，我们组织开展了“春风送岗位、巾帼促就业”活动。发放就业宣传单2021余份，并且摆放资料板，组织机构人员接受咨询，不仅方便市民了解更多的就业供求信息，而且也取得了良好的宣传教育效果。我们以“赛岗位技能、展巾帼风采、迎奥运胜会”为主题，以大幅提升女职工素质、提高行业工作水平为目标，广泛开展了“迎奥运、岗位建功、岗位成才”活动。同时，加强各城市妇委会间的交流、沟通与联系，促进城市妇委会工作健康发展。

　　八、廉政教育，妇联大幅提高妇联干部的廉洁自律意识

　　为帮助广大党员干部树立正确利益观的权力观、地位观和利益观，我们制定并下发了《竞赛活动市妇联关于廉政文化六进活动

篇四：对照双争写分析材料

　　对照双争中明确的四有优秀个人标准

　　1、增强政治意识。要始终做到爱党、信党、护党、跟党走；要把握正确的政治方向，增强每个党员的政治敏感性和政治鉴别力；要严守政治纪律和政治规矩，崇尚高线不逾底线。

　　2、增强大局意识。要正确认识和处理局部与全局的关系；要正确认识和处理下级与上级、个人与组织的关系；要正确认识和处理个人利益、局部利益、暂时利益、集体利益、整体利益、长远利益的关系，跳出一时一事、一地一己的局限；要做好本职工作，把握住基础的脉动，促进全局整体事业的平稳发展。

　　3、增强核心意识。就是要理直气壮、毫不含糊地强调坚持党的领导。

　　4、增强看齐意识。就是要加强看齐意识的紧迫性；真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止；要有敢于担当、肩负使命的鲜明品质。

篇五：对照双争写分析材料

　　双提双争谈话记录

　　“双提双争”作为开发区持续推进基层党建“六大工程”、党建创新工程的重点，它的主要内容包括提升组织力、提高党建质量、争创“五星”党组织、争做“担当作为”标兵4个方面。

　　谈话记录的制作是执纪审查工作必备技能，谈话记录制作是否成功事关案件审查成败。在制作谈话笔录时需要讲究的技巧主要有以下几方面：

　　一、充分熟悉案情，明确目的谈话人和记录人事先做好沟通，制定谈话策略、方法和切入点，拟定谈话提纲，一般来讲，询问语言快于记录语言，要把握谈话和记录的对应节奏。在条件许可的情况下，对被调查人的个人情况及已掌握的违纪事实、证据材料、同案关系人以及涉及的人名、地点、组织和单位名称、专用名词、社会关系及方言土语等都要有一定程度的了解。二、选好突破口从实践中来看，常选择的突破口，一是明显暴露出来的违法事实；二是两人以上共同参与或多人知晓的某一情节或事实。办案人员可以通过对这些事实、情节的一步步详细询问，并辅之以恰当地使用其他证据，从中扩展线索，由此及彼，由表及里，逐步查明整个案件的客观事实。三、善于运用攻心策略当遇到谈话对象是一定层次的负责人时，要注意针对他们有职

　　有权、阅历丰富的特点，注意谈话气氛，把握问话的分寸，问得尽量宽一些，由浅入深，由表及里，循序渐进，不可急躁，更不可声色俱厉。当被询问人态度蛮横、狡辩、不予配合时，不可急于求成，可适时调整询问策略，扭转话题，实行迂回侧攻。

　　四、抓住关键，突出重点笔录既要求全面，但不是有闻必录，把谈话对象的每一句话都记录下来，而是要抓住关键，突出重点。记录的重点可以从以下两方面把握：一方面是有关违纪违法行为构成要件等定性、量纪的要素要重点记录。另一方面是案件线索要重点记录。在谈话过程中，有的谈话对象可能提供一些重要案件线索，在制作笔录时一定要记录下来，因为这些案件线索往往在办案中起到意想不到的作用。五、防止违纪违法人员的翻供纪检监察机关的监督对象主要是党的领导干部，这些人大多数知识丰富，头脑灵活，阅历广泛，社会关系盘根错节，在大量的思想工作下交待问题后，思想很不稳定，有少部分人员常常翻供。如何从笔录的角度防止翻供，一是围绕重点问题变换角度作笔录防止翻供。对于一个案件中违法违纪行为的构成要件等关键要素，可以采用变换角度多次询问，多次做笔录来固定证据，争取每一次笔录都能完整地证明违纪违法行为的存在。二是做笔录要明确询问办案人员是否有违纪违法行为。做笔录时，办案人员应询问被调查对象在“双规”期间的生活状况，对于办案人员对其生活上、身体上无微不至的关怀应当详细记录；同时明确询问办案人员是否对其有体

　　罚、逼供、诱供等现象，并准确记录在案。六、细节要清楚经济案件一定要把细节写清楚，如钱是谁取的、取了多少、在

　　哪个银行取的、存折是谁的、还余多少钱、有谁在场、同去的哪些人、走什么路线、坐什么型号的车子、交易的地点、多少楼层、陈设情况、钱是谁去送的、用什么袋子或纸张包的、面额是多少、是谁收的钱、他是什么职务、双方谈了一些什么话、钱（物）是否退回，双方是否存在其他经济债务关系等等。

篇六：对照双争写分析材料

　　建设局双争活动工作总结汇报材料

　　一年来,在市委､市政府正确领导下,通过开展“争创好班孑,争当好公仆”活动,促进了千剖队伍素质提高,促进了建设部门行政能力和服务水平提高,建设局始终贯彻执行x路线､方针､政策和市委各项决定,开拓进取､求真务实､乐于奉献､勤奋工作,出色完成各项任务,取得显著成绩。主要先进事迹表现在:

　　首先,加强理论学习。提高班孑成员理论水平和政治素质局x委班孑始终把“双争”活动做为加强领导班孑思想政治建设首要任务来抓,认真组织班孑成员学习重要思想和xx大精神,贯彻落实科学发展观,班孑成员政治敏锐性和鉴别力得到不断提高,政治立场和理想信念进一步坚定。

　　其次,加强団结提高班孑凝聚力。坚持集体领导和个人分工负责相结合,竖立全局思想和民主作风。工作中,班孑成员互相配合､互相支持､互相尊重､集思广益,重大问题集体讨论决定,形成了“淡泊名利､岗位奉献､增强合力”良好局面。

　　第三,严格纪律提高班孑号召力。把加强x纪律,塑造廉洁奉公形象视为提高号召力根本。在思想上自觉筑起反腐倡廉意识,自觉接受各级组织和群众监督,用班孑公正廉洁,带动千部职工,形成上下同心建设良好氛围。

　　第四,牢记“宗旨”,提高班孑服务意识。明确职责,注重形象,珍惜名誉,切实改进思想方法和工作作风,大力提倡说实活､办实事､鼓实劲､求实效作风,踏踏实实工作､认认真真做好每件事。牢记为人民服务宗旨,警惕脱离群众倾向,以广大人民群众利益为根本,竖立领导就是服务意识。

　　第五,解放思想,城市建设发生大变化。(一)规划编制和管理水平不断加强,进一步巩固规划龙头地位。到目前为止,完成了*市南坪镇70.90公顷总体规划､东城镇兴城村规划修编工作,两项规划原则上通过了州规划委和州新农办组织专家评审;基本完成了XX年控制性详细规划(a—01片､a—15片､a—16片,面积为262.12公顷)修编工作,计划今年年末组织专家评审;争取到福洞镇福洞村､龙城镇清湖村24.4公顷规划设计任务,并通过了省建设厅审批。完成城区1:500面积为160公顷､各镇153.27公顷数字化地形图测绘工作;完成了西山片城市二级导线网7.334公里控制测量工作及市域城市控制网普查及维护工作。(二)以棚户区改造为契机,全力加快我市建筑业发展步伐。XX年全市拆迁审批7片段580户3.33万㎡(包括政府收购部分,即站前广场及八家子钢厂71户),其中,棚户区改造拆迁509户2.34万㎡。至目前为止,基本完成了拆迁任务;

　　棚户区回迁391户2.99万㎡。受理房屋裁决申请21户,召开调解听证会43次,作出房屋行政裁决23份,强制拆迁6户。

　　今年,我市在建工程33项,建筑面积34.8万㎡,工程造价3.132亿元。新开工项目23项,建筑面积21.90万㎡,工程造价1.97亿元。其中,棚户区6项,建筑面积11.74万㎡,工程造价9381万元。XX年公开招标12项,邀请7项,招标率82%,应公开招标工程招标率达到95%。

　　根据我市实际情况,今年召开了六次安诠生产工作会议;开展了以“治理隐患,防范事故”为主题“安诠生产月”活动,并向企业倡议“关爱生命”活动。对在建工程进行了四次现场检查,多次随机检查,发出整改通知25份。

　　(三)加大城市基础设施投入,城市整体功能不断完善。今年,我市加大了“五化”工程投姿力度,完善了城市整体功能,全年基础设施累计投入资金5159.3万元。——绿化工程。投姿1296.2万元,完成市内绿化､新东广场､江边广场建设及绿化工作。在*大街等21处栽植乔､灌木7.8万株,摆放(种植)鲜花10万盆,种植草坪12600㎡。新增绿地4.82公顷,绿化覆盖率达25.17%。——硬化工程。投姿1162万元,铺设水泥路面37962㎡,排水管线3585延长米,新建新源河河坝1030延长米､护栏920延长米及1000㎡新源广场;完成了市内边石改造11000延长米､铺设方砖13200㎡､改造方砖2900㎡等。丰民路扩建工程市政府拆迁投姿600万元;长春市建委投姿1245万元,铺设污水､雨水管线1790延长米,安装路灯36基56盏;铺设沥青路面19674㎡､方砖6951㎡。——美化工程。一是加大了违章建筑查处力度。今年以来,依法拆除了临街违法构筑物(门斗)27户,违法建筑(房屋)2家,查处私搭乱建20余处,拆除电话亭4座。二是加大了对基建工地运输车辆管理,从源头上治理了带泥上路行为。三是加强了违章占道经营管理力度,对便民摊点实行了定点定时规范管理。四是加大了牌匾广告管理力度。——净化工程。对83个环卫公益性岗位进行了合理安排,并继续实行一扫全保;以卫泩活动月为契机,清理卫泩死角9处,清运越冬垃圾2600吨;全年清运垃圾4.8万吨。完成了两座垃圾中转站地坑式改造;维修19座公厕。投姿680万元,完成生活垃圾处理场土方工程20.5万立方米,截洪沟180米,挡土墙180米,填埋区地下水处理盲沟120米及防渗工程。——亮化工程。根据旧城改造需要,拆除了民安路等地段路灯18基,拆除被撞灯杆1

　　基;投姿176.1万元,安装人民大街等17处路灯､彩灯219基380盏,铺设电缆线8970延长米。对全市路灯设施进行了全面维修维护,维修配电箱110人次,查找各种事故隐患60人次;通过以上措施,使路灯亮化率达99.9%以上,设备完好率达89%。同时,完成了林业局291基678盏､江边广场74基244盏路灯接管工作;利用五天时间,对原林业局段路灯进行了维修。

　　(四)高度重视城镇住房保障工作,切实解决民生问题。在我市廉租住房没有建成情况下,经市委､市政府研究决定,我市第1批住房保障对象1943户3749人全部以发放租赁补贴形式进行保障,每月需补贴资金110375元。通过相关部门运作,从XX年11月6日起,我市第1批住房保障对象租赁补贴资金以储蓄本形式正式发放。到年末为止,全市发放租赁补贴2715户949552元。投姿190万元,回购廉租住房52套。

篇七：对照双争写分析材料

　　幼儿园“双比双争”事迹材料

　　幼儿园“双比双争”事迹材料市锦程幼儿园九龙园系20**年由XX市幼儿教育专家王艳群组织创办的非公有制企业。幼儿园现有员工22人，党员3名，幼儿园党支部成立于201X年。幼儿园党支部按照“比作用发挥，争创服务型党组织；比诚信奉献，争做优秀共产党员”的思路，切实加强党建，打造坚强堡垒，带领党员职工锐意发展，取得了党建和幼儿教育工作的双丰收。一、树园先塑身，做到先驱者为先行者（一）以好学之心为园。要变要改先从自身开始!自身的影响力来凝聚全体教职员工的心！幼儿园党支部向全园提出：文化要向更高层次进修，管理知识要向更宽领域拓展，园里业务要向更深处延伸。党支部充分发挥先锋模范作用，由党员牵头，组织园工研读了大量的管理书刊，其中包括“幼儿园管理”、“企业管理”、“女性管理的特点”、“管理创新”、“现代幼儿园园长工作指导”等，不断地充实、更新园的管理理念，调整工作方式。积极参与教学研讨，认真聆听、及时点拨，把每次活动看作是学习的机会、提高的机会，使幼儿园的教育管理理念保持领先。作为一名党员――园长王艳群还利用多种途径提高专业素养及管理水平，参加培训和教育专家的交谈、向各园长请教、探讨和老师一起交流等等。通过不断提高个人修养，王艳群已经成为国家高级家庭教育指导师，阜阳师范学校、蚌埠教师进修学校特聘讲师，并多次应南阳、郑州、阜阳、蚌埠等培训机构和幼儿园的邀请，培训园长及骨干教师4000余人次。

　　（二）以平常之心处事。作为管理者，园党支部充分发挥基层战斗堡垒作用，明确提出领导与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不同，在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说，园长起到的是宏观调控的作用，但当教师处在最忙碌的时候，或面临困难的时候，她会是我们最强有力的帮手和后备军，与他们同甘苦，共谋策；当教师有怨言有情绪时，会理解关爱他们，以接纳、允许、宽容，等待的态度去对待；当教师取得成绩时，会像家人一样拥抱他们、鼓励他们。只有这样幼儿园才能真正激发教师自主工作的热情。

　　（三）以关爱之心待人。社会的发展，使管理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么，我要你做什么？而现在我们幼儿园党支部提出：关注的是教师需要什么，教师渴望什么？在园工会组织的“当今教师需求”调查表中，幼儿园了解到：教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关心和工作上的关注。幼儿园针对需求，实际工作不仅对教师的工作关注，除了给予教师业务上的具体指导外，更尊重她们的工作，善于利用老师工作中的亮点，尽力公正地评价每一位教师的工作。在建立以教师自我评价为主的考核方式“教师成长积分卡”的基础上，又调整了教师的月考核方式，“我要”――挖掘更多教师的工作亮点，“向您提醒”――委婉提出教师的不足，“自我评价”――鼓励教师展示自己的工作实绩。综合三方评价，一些工作勤奋有进步的组员也能有机会被到“每月之星”栏目中。

　　二、确立明确的工作目标，提高管理的实效性（一）加强师德建设，提高思想素质。坚持政治学习和业务学习并重的原则，在抓好业务工作的同时，重视职工的思想教育工作，带

　　领职工利用每周的例会认真学习党的关于教育事业的方针、政策，努力培养教职员工对幼教事业的执着、对孩子的爱心和对工作的热情。幼儿园运用“请进来，走出去”的方法，在经费十分困难的前提下，仍然邀请幼教专家来园授课或组织教职园工外出学习。去年我园邀请了北京教育专家蔡晓光、河南省美术教育专家马彩、西苑幼儿园园长仝红霞等多位专家来园举办专题讲座和培训；201X年以来先后组织150余人（次）到北京、南阳、郑州、合肥、阜阳等地考察、学习或培训，进一步开拓园工视野，提升工作能力和水平。

　　（二）营造和谐氛围，巩固教学成果。通过办墙报、出专栏、贴标语、制横幅、教育观摩研讨、专题教学观摩研讨、班级早操比赛、创造性游戏观摩研讨、赛课活动、五项全能竞赛、保育员知识竞赛、保育员技能大赛以及各项集体组织活动等，丰富教育教学内容，不断巩固教学成果，在全园掀起“比作用发挥，争创服务型党组织；比诚信奉献，争做优秀共产党员”的良好氛围。此外，通过丰富多彩的活动增强员工的归属感和凝聚力，通过节假日的联欢活动、旅游、对生病职工的慰问和员工生日会等，进一步融洽教职员工的感情，营造良好的学习和工作环境，为教职员工能够树立爱岗敬业精神提供可靠的保证。

　　（三）全园激励考核，营造争先创优的良好氛围。幼儿园采用各种方法激励教职工的努力和奋进，除目标激励、榜样激励、活动激励、情感激励、阳光激励外，尤其注重制度的激励。教职工的月考核与学期考核结合，奖与惩结合。园内设立了考勤奖、安全奖、创新奖、卫生奖、教学奖、活动奖、创设奖、优秀教师奖、优秀员工奖等；幼儿园每年将一定资金用于各类奖金的发放奖金和福利。并为员

　　工办理“五金”。在注重物质奖励的同时，重视对员工精神上的激励，开展各类评优活动，充分调动员工的积极性，积极营造向党组织靠拢，向党员学习，争做优秀共产党员的良好氛围。

　　三、再接再厉，为爱倾听，办出自己的品牌。为促进幼儿教育的全面发展，幼儿园坚持以教学研究为载体，开拓创新，积极进取，不断开创教育工作新局面，争创服务型党组织。在教育教学中，各班教师根据幼儿生活习惯、年龄特点和认知规律，安排活动，考虑个体差异，注重综合性、趣味性，注重幼儿主动参与性活动以游戏为基本形式，积极开创区域活动，利用墙面、区角、材料为幼儿创设表现能力的机会与条件，体现天地万物皆教育和幼儿是主体，使幼儿园成为幼儿健康成长的幸福乐园，艺术的天堂，成功的摇篮。201X年幼儿园通过普惠一类优质园的验收，201X年以来，先后同十几所姐妹园开展互动交流，在相互学习中，不断推陈出新，加强交流，共同成长。201X年4月开展了民师工作室走进民办园活动；组织优秀教师赴岳张集镇幼儿园送课；先后赴大孤堆幼儿园、宝宝乐幼儿园，就幼儿园的改建作专门探讨，积极提出合理化建议。在对接大孤堆幼儿园的过程中，积极提出关于园舍扩建、环境创设、园舍利用率等建议6条，协助姐妹园共同发展。与潘集架河幼儿园、八公山小天鹅幼儿园、九龙岗育苗幼儿园等多所幼儿园进行对接，在与来园的姐妹园的广泛交流中，相互得到提高，互相取长补短，为推动三年行动计划，促进幼儿园规范化发展，发挥积极的作用。近年来，锦程幼儿园在全园掀起“比作用发挥，争创服务型党组织；比诚信奉献，争做优秀共产党员”的良好氛围。用开拓创新的精神，坚韧不拔的意志，对孩子认真负责和对幼教事业的博爱的胸怀，

篇八：对照双争写分析材料

　　当前，随着时代的进步物质条件富足我们生活也得到了改善。在今社会一些不良因素影响下很多学形成贪图享受、铺张浪费消观同顾家里经济实力盲目互相攀比：穿名牌服装手机电脑MP3等已为必备品校园资源现象非常严重人走灯灭离水停食堂处可见剩饭菜看买东西好“面子”而拒绝店找给零钱

　　双争大讨论发言稿

　　同志们：

　　这次市直机关“五个基本”建设现场会暨“双争”活

　　动经验交流会，是创先争优活动中一次十分重要的会议。会

　　议的主要任务是，进一步贯彻落实省委、市委有关会议精神，

　　总结前阶段工作，安排部署下一阶段工作。刚才，市住建委、

　　局就机关党规范化建设、机关建设作了典型发言，市公安局、

　　局、局就如何开展好“双争”活动进行了交流发言。这些经

　　验和作法，希望大家认真借鉴。下面，我就这两项工作讲三

　　点意见。

　　一、抓住重点，整体谋划，统筹推进机关“五个基本”

　　建设和“双争”活动

　　今天既是“双争”活动的经验交流会，也是机关“五

　　个基本”建设的推进会。以“双争”为载体的创先争优活动

　　是加强基层党建的重要抓手，其目标是推动科学发展、促进

　　社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，落脚点在加强基

　　层组织建设;“五个基本”建设是党组织规范化建设的重要

　　内容。两者是相互联系、相互促进的。党的十七届之后，省

　　委抓党建的思路有了转变，从过去部门抓、抓部门，转变为

　　党委抓、抓党委;从抓重点、抓亮点，转变为各领域整体推

　　进;从软指标转变为硬考核，机关党建在基层党建中起着日

　　益重要的作用。从我市来看，机关党建总体上是好的，绝大

　　如果说教学质量是校工作的生命线话，那么更评价每位师标尺。我清醒地认识到：为领导首先一然后才做“凤凰”牌而当则永久所以无论你有多高、权重上不去就很难立足服众

　　多数机关党组织开展了一些活动。但由于种种原因，机关还是一个薄弱环节。现在我们对村级组织建设有一套行之有效的办法，资料齐全，领导班子健全，活动有阵地，管理有，甚至走在了机关的前头。我们对此必须有一个清醒的认识，统筹推进机关“五个基本”建设和“双争”活动，不断提高党建科学化水平。

　　(一)强力推进机关“五个基本”建设。9月3日，市委召开了全市“五个基本”、“七个体系”建设迎检工作动员大会，会议深刻分析了我市“五个基本”建设的严峻形势，部署了推进“五个基本”建设的重点工作，并组建了45个督导组进行指导和督办。市直机关“五个基本”建设必须走在前头、做好表率，这是市委的要求，也是人民的期待。

　　第一，要一根主弦强认识。“五个基本”、“七个体系”建设是省委的一项重大决策部署，是当前和今后一个时期加强党的基层组织建设的总体要求，也是创先争优活动的一项重要内容。省委决定借鉴经济考核排位的做法，今年11月份对各地推进“五个基本”建设情况进行全面考核，对完成“五个基本”建设任务的质量、效果实行量化评分，根据评分结果在全省范围内统一进行排队。市委对此高度重视，市委常委会专题研究，并多次开会部署。目前离省委考核有效工作时间已经不足两个月，时间紧、任务重，而且从我们了解的情况来看，各市州、各县市的工作力度都很大，我们面

　　临的竞争压力特别大。大家要始终绷紧“五个基本”建设这根主弦，对这项工作实行重点部署、重点突破。

　　第二，要一个目标抓到底。一要健全基本组织。该成立机关党委的，要尽快成立;各支部、党小组要尽快健全。长期没有换届的，要及时进行换届选举。机关党委书记原则上由领导班子成员兼任。要有一个党组织图、一个群团组织网络图，做到配套组织设置情况、党员基本情况、积极分子基本情况、流动党员管理情况、后备干部和人才基本情况“六个清楚”。

　　二要建强基本队伍。要选强机关党组织书记，配齐机关党组织领导班子，及时整顿软弱涣散、不起作用的党组织，大力加强理论和业务培训，提高领导班子整体素质;做好发展党员工作，加强党员教育管理，造就一支“素质优良、结构合理、数量充足”的党员后备队伍。三要开展基本活动。只有开展活动，党员才能动起来，支部才能活起来，才会有凝聚力。各单位党组织每月至少要开展一次以上党建活动。要扎实开展党组织集中学习、“”纪念活动、党员分析和民主评议党员活动等组织建设活动;要以能力建设、创先争优和“城乡互联，结对共建”活动为重点，结合行业特点，广泛开展结对帮扶、岗位练兵、技能大赛、共驻共建等主题实践活动。四要健全基本制度。建立健全党组(党委)议事决策、民主生活会、中心组学习、三会一课、党员发展教育培训、

　　党员干部服务承诺、党务政务公开、述廉等相关制度，用制度管人、管事。五是落实基本保障。要认真落实部门党组(党委)认真抓党建、书记带头抓党建的领导责任，做到党建工作与业务工作同部署、同安排、同检查、同奖惩。合理设置机关党组织办事机构，选配党务干部，加强党建工作经费保障，规范党员活动室建设。具体而言，就是要努力实现“十二个一”目标，即：一个党组织网络、一个群团组织网络、一个好书记、一个好班子、一支好队伍、一系列组织建设活动、一系列主题实践活动、一套工作管理制度、一个机构、一支党务干部队伍、一个阵地、一笔经费。通过“五个基本”建设，把党组织旗帜举起来，把党员身份亮起来，把周边群众带起来。

　　第三，要一丝不苟抓落实。一是要明确重点抓落实。对党员活动室建设、基本制度归档上墙、“城乡互联、结对共建”以及本单位的特色活动等重点工作，要集中精力，严格要求，狠抓到位。二是要对照考评抓落实。省委下发了XX年湖北省党的基层组织建设工作《考核评价试行办法》、《考评细则》，各单位要逐条对照抓落实，认真查漏补缺，做到缺什么就补什么，实行任务销号，确保顺利通过省委的检查验收。三是要实时记录抓落实。今天会上下发了市住建委机关党组织“五个基本”建设工作台帐，前几天的迎检动员会上我们下发了机关、事业单位“五个基本”建设工作台帐一

　　本通，各单位党组织要结合单位实际，认真学习借鉴，明确专人负责，逐项做好记录，建好台帐。这样既便于今后各级考核有据可查，也便于督促基层党组织开展活动。

　　(二)继续扎实开展“双争”活动。根据《实施方案》的安排，现在“双争”活动进入了对照检查阶段，要重点抓好以下几项工作：

　　第一，深入开展对照检查。对照检查是“双争”活动中承前启后的阶段。要进一步提高认识，端正态度，做到剖析自己不怕严，亮出问题不怕丑，听取意见不怕刺，触及思想不怕痛。要坚持群众路线，广泛征求意见。对领导班子和干部中存在的问题，群众看得最清楚，感受最真切。要通过下发征求意见书、召开座谈会、设立意见箱、开通专线电话等各种途径，广泛征求干部群众和服务对象意见。在征求意见的基础上开展自我剖析，深刻查摆问题。重点从以下几个方面对照检查：在思想方面，是否以事业为重，正确对待职务升迁;是否以奉献为重，盲目攀比名利得失。在干部选拔任用方面，是否对照《准则》和干部选拔任用工作四项监督制度，选贤任能;是否独断专行，任人唯亲。在工作作风方面，是否存在官僚主义、形式主义;是否存在“三难”、“三乱”等问题。在廉洁自律方面，是否严格遵守党的纪律，做到令行禁止;是否廉洁从政，树立良好公仆形象。在执行力方面，大局意识强不强，是否存在有令不行、有禁不止的问

　　题。在查摆问题中，要发扬党的优良传统，积极开展批评与自我批评。广泛开展交心谈心活动，搞好思想，统一认识，消除误会，增进团结。在充分准备的基础上，集中时间和精力把民主生活会开好。主要领导要以身作则，带头讲真话、讲心里话，自我批评襟怀坦荡，批评别人真情实意。各单位召开民主生活会的情况，要以适当的方式向干部群众公开。要认真撰写剖析材料，向组织和群众交一份满意答卷。

　　第二，切实加强落实。狠抓整改不放松是学习实践活动取得实效的重要经验，也是确保“双争”活动取得实效的有效途径。一是要搞好责任分解，落实整改任务。针对查摆出来的突出问题，要认真研究制定《整改方案》，强化“明责、履责、问责”工作机制，坚持做到整改目标明确、责任领导明确、落实部门明确、时限要求明确、整改措施明确等“五个明确”。二是要注重检查督办，强化工作推动。坚持把组织督办与群众监督相结合，制定整改方案要听取群众意见，向群众作出公开承诺;进展情况要向群众通报，请群众评议;评先进要请群众参与，向群众公示;整改落实效果要用社会公认度来衡量，让群众满意。三是要坚持整体联动，形成工作合力。对一些涉及面宽、难度较大、情况复杂的重大整改事项，市直各部门要左右贯通、密切协作、合力整改，或者及时向市委、市政府反映，由市委、市政府组织各方面的力量，综合解决。

　　第三，认真组织总结考评。一要组织考评，严格验收。根据创建活动考评细则，在活动结束时组织对市直机关县处级领导班子及领导干部开展“双争”活动情况进行考评和总结表彰。对得分较低的要责成其向组织讲明原因，对群众反映强烈、满意度不高的单位视情况进行必要的组织调整。二要树立典型，表彰先进。各单位各新闻媒体要进一步发掘一批在“双争”活动中涌现出的重大典型，充分发挥他们的引领、示范作用。市“双争”办要在各单位上报先进典型的基础上，综合各方面情况拟定好班子和好干部先进典型的初步人选，报领导小组审批，为10月中旬的报告会做好准备。三要加强制度建设，建立长效机制。各单位要加强制度建设，用制度巩固整改成果，形成长效机制。根据查摆的问题，从制度上查找原因，属于有制度而没有坚持执行的，要采取有力措施确保制度执行;制度不完善的，要有针对性地加以健全和完善。

　　二、领导重视，组织有力，“双争”活动取得初步成效市直机关以“双争”为载体的创先争优活动于7月中旬正式启动以来，由于市委高度重视，各单位(党组)精心组织，市“双争”办从严把关、精心安排部署，广大干部积极参与，“双争”活动进展顺利，取得了初步成效。主要表现在以下几个方面：(一)深入发动，进一步统一了思想认识。在市直机关

　　开展以“双争”为载体的创先争优活动，是市委为全面加强机关党的建设作出的一项重要决策。7月5日，市委常委会进行了专题研究，并成立了领导小组，组建了工作专班。7月16日，市委王祥喜同志在“双争”活动动员大会上作了动员报告，对“双争”活动提出了明确具体的要求，并在宣传、等战线时反复强调要开展好“双争”活动、抓好队伍建设。市直各单位积极响应市委号召，层层召开动员会议，进行广泛深入的思想发动，提高了干部对开展好“双争”活动重要性、必要性的认识，增强了搞好活动的信心和决心。市级新闻媒体纷纷开辟创先争优活动专栏，共刊播各类稿件400多条，营造了良好的舆论氛围。市“双争”办编印《工作简报》18期，编发各类信息150多条，随州组织网编发“双争”信息200余条，22篇“双争”活动稿件在《湖北日报》、《紫光阁》、《党员生活》、中直网、新华网、新浪网等省级以上媒体刊发，交流了工作，扩大了随州创先争优活动的影响力。

　　(二)认真组织学习，推动了理论武装工作。各单位坚持把学习放在重要位置，通过不同形式的学习，提高干部思想素质和理论水平。一是开展了读书活动。重点为机关干部推荐了《你在为谁工作》一书和《对待职务升迁要有平常心》一文。各单位认真落实学习书籍，参学干部学习有教材、参考有资料。二是开展了征文竞赛活动。在《随州日报》开辟

　　了“解放思想大讨论”征文专栏，一大批优秀文章连续刊发，树立了良好的导向，促进了广大党员干部解放思想。三是组织集中学习。大多数单位坚持学习，做到每周集中学习不少于半天。四是撰写读书笔记和。大多数单位的领导干部撰写了读书笔记和体会，或编印成册，或悬挂上墙。在学习中，大家紧密联系工作和思想实际，边学习边思考边剖析，对如何对待名利、如何对待事业有了正确认识。

　　(三)扎实开展讨论，加强了党性修养锻炼。一是围绕如何为发展作贡献开展讨论，提高了对工业兴市的认识。通过讨论，广大党员干部更加清醒地认识到，工业是随州发展的“牛鼻子”，重工业、抓工业、兴工业，是加快随州发展的主战略，也是当前和今后随州工作的重中之重。市局在学习讨论中表示要发挥龙头的作用，办好产业园区，做大做强林业产业，为立市、产业强市作贡献。市国税局围绕“工业兴市，国税部门怎么办”展开大讨论，纷纷认为工业兴市是促进随州加快发展的正确决策，工业兴才能经济兴，国税部门要为工业兴市提供财力保障、政策保障和环境保障。市局在讨论中认为，是工业兴市的重要举措，只有招商才能兴工，只有工业才能兴市。二是围绕如何顾大局讲奉献开展讨论，增强了党员干部的奉献精神。市局在讨论中认为要奉献精神，推动招投标工作创特色争一流。市局就加强党性修养、立足岗位做奉献进行了讨论。市局在抗灾救灾中创先争优，提高

　　干部奉献意识，争做勤奋奉献的先锋。三是围绕如何看待名利干事业开展讨论，引导树立正确的事业观。市局每个党组成员深入交流了对待名利、对待事业应有的态度，形成了淡泊名利、矢志为民的共识。市局、外事侨务

　　旅游局等单位对机关党组织中存在的突出问题进行了深入分析，并提出解决措施。各单位在讨论中提高了认识，理顺了情绪，激发了干事创业的热情。

　　(四)狠抓实践活动，转变了干部队伍作风。一是开展城乡互联、结对共建活动，密切了干群关系。市直各单位把城乡互联、结对共建活动作为“双争”活动的重要内容，访民意、解民困，为农村基层党组织解决实际问题。市、公安局、药监局、交通运输局、农业局、文体局等单位从帮助理清发展思路、壮大村级集体经济、加强基层等方面加大对共建村的支持帮扶力度，受到基层群众的广泛欢迎。二是开展比赛活动，强化了宗旨。市、公安局、委、住房公积金中心、林业局、药监局等单位把“双争”活动主题与单位实际紧密结合，组织开展了精彩纷呈的比赛活动，进一步凝聚了共识，促进了作风改进。三是开展“六型”机关创建活动，推动了机关建设。市审计局、局、随州调查队等单位加强机关文化建设，抓好班子和队伍建设，着力打造“六型”机关。四是结合工作实际开展活动，促进了本职工作。市经信委、国税局、林业局、局等单位开展进企业、进服务走访活动，市委

　　开展警风警纪整肃活动，等等，都很有特色、富有成效。(五)服务工业兴市，提高了“双争”活动实效。市直

　　各单位在开展“双争”活动中，紧紧围绕工业兴市这个中心，服务大局，实行承诺服务，提高了“双争”活动的实效性和针对性。市教育局出台了服务工业兴市的8项举措。市科协发出致全市科技工作者投身工业兴市战略倡议书，并依靠“双争”活动推进五大专项行动。市环保局从实行全面承诺服务、重大项目保姆式服务等六个方面为工业兴市提供优质高效便捷的。市审计局进一步加强了与工业兴市有关资金和政策措施落实情况的审计。市局针对粮食龙头企业缺乏精深加工技术等问题，请来高校教授进行授课。市院通过开展公正廉洁执法主题实践活动和“反特权思想、反霸道作风”教育，为工业兴市保驾护航。市地税局制定并出台了服务工业兴市的税收优惠政策32条。市局出台了《支持服务“工业兴市”战略的若干意见》，以13条硬措施支持全市工业经济加快发展。市直各单位积极发挥各自职能作用，纷纷投身工业兴市的热潮，促进了我市经济社会又好又快发展。

　　总之，这次“双争”活动在市直机关取得了比较明显的成效，但也存在一些不足。主要是进展不平衡，个别单位的工作还存在差距;有的领导干部在思想认识上还没有完全跟上，工作标准不高，要求不严;极少数单位活动主题不明，不切实际;整个面上的宣传氛围不浓。这些问题都要在下一

　　段工作中进一步解决好。三、强化领导，落实责任，确保机关“五个基本”建

　　设和“双争”活动取得实效机关党建工作要确保始终“走在前头”，不断开创新局

　　面，关键在于领导重视和责任落实。要进一步增强责任感和使命感，切实加强组织领导，以创先争优精神抓好各项工作的落实。

　　第一，要切实加强领导力度。书记是党建工作的第一责任人，不抓党建是政治上失职，抓不好党建是不称职。要坚持书记抓、抓书记，对基层党组织推进“五个基本”建设、开展“双争”活动给予必要的物质、政策等方面支持。党委(党组)书记要带头建立联系点，深入基层指导，推动两项工作扎实有效开展，确保取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实际效果。

　　第二，要切实加强指导力度。市“双争”办要认真做好有关会议、活动的服务工作;深入开展调查研究，及时了解掌握分析检查工作中出现的新情况、新问题，特别是要注意了解各单位召开专题民主生活会、起草分析检查报告以及机关“五个基本”建设的情况，切实加强工作指导。各单位在搞好本单位的“五个基本”建设外，还有指导帮助结对帮扶村的“五个基本”建设的义务，要将所涉及村的“五个基本”建设作为一项重点工作，抓紧抓实抓出成效。

　　第三，要切实加强宣传力度。要通过横幅、展牌橱窗

　　等形式，以实际行动营造“五个基本”建设、“双争”活动

　　的浓厚氛围。要充分发挥报刊、广播、电视、互联网和远程

　　教育网络、手机

　　短信平台等多种媒体的作用，广泛宣传机关“五个基

　　本”建设、“双争”活动的重要意义、目标任务和方法途径，

　　做到家喻户晓、深入人心。要注意发现和树立工作中涌现出

　　来的先进典型，特别是平凡岗位上、群众身边的优秀干部、

　　优秀党员、优秀党组织，用身边事教育身边人。要加强对外

　　宣传，在各级党报、党刊、党建网站上广泛展示“五个基本”

　　建设、“双争”活动的工作成果、工作经验和做法，努力扩

　　大我市影响力和知名度。

　　同志们，今年的“五个基本”建设和“双争”活动要

　　求高，任务重，时间紧。希望各单位进一步提高政治敏锐性，

　　以高度负责的态度和扎实苦干的精神，认真完成好“五个基

　　本”建设和“双争”活动各项既定目标，为实施工业兴市战

　　略提供坚强组织保证。

　　双争大讨论发言稿

　　同志们：

　　今天的会议，是近几年来全市组织系统规模最大的一

　　次会议。会议的主要任务是，认真学习贯彻中央和省、市委

　　以及上级组织部门关于党员干部队伍作风建设的新要求，动

　　员全市组织系统紧紧围绕“一迎双争”主题，进一步加强自

　　身建设，引领广大组工干部在围绕大局、服务发展上走在前，在能力提升、作风养成上走在前，在联系群众、服务基层上走在前，进一步提高组织工作科学化水平和组织工作满意度，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。刚才，3家单位和5位个人作了交流发言，经验举措实在，感情认识真挚，希望大家相互学习借鉴。下面，根据部务会研究精神，我讲四点意见。

　　一、紧紧围绕“一迎双争”主题，牢牢把握加强自身建设的目标、载体和原则

　　组织工作始终是围绕党的中心任务服务的，组织部门自身建设的成效同样要在服务大局中检验和体现。中央组织部把“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”作为今年深化“讲党性、重品行、作表率”活动的主题，为我们在新形势下加强自身建设指明了方向和路径，我们要紧紧围绕“一迎双争”这个主题，进一步加强和改进各项工作，不断彰显组织部门和组工干部服务科学发展、促进社会和谐的实绩实效。

　　一要牢牢把握加强自身建设的目标要求，努力实现“四个提升”。我们要通过进一步强化思想建设、能力建设、制度建设和作风建设，重点实现组织部门和组工干部党性修养、履职能力、服务质量、精神状态四个方面的提升。这个总体目标，体现了中央和省、市委对组织部门自身建设的新要求，

　　体现了组织部门服务科学发展的新要求，体现了提升组织工作满意度的新要求。各地各单位要紧紧围绕这个目标要求开展工作，进一步增强组织工作服务科学发展、服务“两个率先”的自觉性和坚定性，真正把组织工作放在全市科学发展大局中来谋划、推进、检验，努力使干部群众反映的突出问题和制约组织工作发展的重点难点问题逐步得到有效解决;进一步加强组织部门“三个之家”建设，真正在服务党员、干部、人才上做到“零障碍”，努力使选人用人公信度和组织工作满意度有新的提升;进一步加强以“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”为核心的组工文化建设，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，努力使组工干部在能力素质作风上不断有新的提高。

　　二要牢牢把握加强自身建设的重要载体，努力实现“四个结合”。加强自身建设，不是阶段性主题活动，而是组织系统的一项长期性、经常性的工作。在现阶段推进过程中，要注意与正在开展的相关活动有机衔接，既扎扎实实，又轰轰烈烈。近期要注重与四个活动的结合：一是与组织系统的“讲重作”活动紧密结合。按照市委组织部通知要求，结合本地本单位实际谋划具体举措，认真开展党性教育、学习锻炼等方面的活动。二是与创先争优活动紧密结合。继续教育引领广大组工干部带头创先争优，争做“五个模范”，以正在推进的各项工作为抓手，努力在服务科学发展中创先进、

　　在提供组织保证上争一流。三是与领导干部下基层“三解三促”活动紧密结合。积极主动地到发展困难多、民生难题多、社会矛盾多的地方去，在了解民情、服务群众中改进作风、增强党性，各级组织部门的负责同志要同步做好干部约谈工作。四是与百姓办事“零障碍”工程紧密结合。认真落实事务公开、首问负责、一次告知、全程协办、限时办结、岗位AB角等六项制度，真正让党员干部人才感受到“家的关爱、家的温馨、家的和谐”。

　　三要牢牢把握加强自身建设的主要原则，始终做到“五个坚持”。坚持理论武装为先，增强政治坚定性;坚持强化教育培训，提高业务本领;坚持实践特色，着力解决工作难题;坚持群众路线，自觉接受群众监督;坚持领导带头，发挥示范引领作用。这“五个坚持”，既是多年来党内集中活动的成功经验，也是保证我们自身建设取得实效的根本原则，各地各单位要认真抓好落实。与此同时，要坚定不移地把贯彻落实市委各项决策部署贯穿到自身建设的全过程，按照党的建设创新工程“六个走在前”的要求，把加强自身建设与推动当前工作有机统一起来，以自身建设的突破推动各项工作的提升，用各项工作的进步体现自身建设的成效，真正做到“两手抓、双丰收”。

　　二、正确认识新形势新任务，切实增强抓好自身建设的责任感和紧迫感

　　加强组织系统自身建设是一个长期性的课题，既要持之以恒、常抓不懈，又要与时俱进、常抓常新。今年将召开党的十八大，中央把今年确定为党的基层组织建设年，中组部就组织系统“一迎双争”活动作出部署，这为我们进一步加强党的建设和组织工作带来了重大历史机遇，也对组织部门和组工干部提出了新的更高要求。我们要深刻认识新形势下加强自身建设的重大意义，坚持求真务实，大力开拓创新，努力以自身建设的扎实推进保证各项工作的圆满完成。

　　1、进一步加强自身建设，是贯彻落实上级工作部署的现实要求。今年以来，中央和省、市委以及上级组织部门就党员干部队伍作风建设提出了一系列新要求。胡锦涛总书记指出，各级领导干部要讲政治、顾大局、守纪律，为党的十八大召开营造良好环境。中组部召开全国10万多名组工干部参加的视频会议，强调以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，李源潮部长对各级组织部门、组织部长、组工干部分别提出要求。省委把扎实推进党建工作创新工程作为“八项工程”的保障工程，以密切同人民群众血肉联系为重点，就切实加强作风建设、深入开展“三解三促”活动作出部署。省委组织部从深化党性教育、加强学习锻炼、推动下基层、落实从严治部等四个方面，安排了“一迎双争”14项具体活动。市委认真落实省委对徐州发展“两快两带三先”的新要求，明确了党建工作“六个走在前”目

　　标，近期相继就百姓办事“零障碍”工程、“三解三促”活动等作出安排。党委有部署，组织部门率先见行动，我们要切实把思想行动统一到上级的部署要求上来，扎扎实实地把各项工作和活动抓实抓好。

　　2、进一步加强自身建设，是建设模范部门和过硬队伍的迫切需要。近几年，全市组织工作重大活动多、中心任务重、创新压力大，我们通过团结拼搏、务实开拓，圆满完成了各项工作任务，选人用人公信度、组织工作满意度、组工干部认可度有了明显提高，受到党委和社会各界的肯定和好评，市委组织部连续两年荣获市级机关绩效考核一等奖的第一名，各县区组织部门也都在本地考核中取得较好名次。但与此同时，我们也要清醒地看到，对照组织工作面临的新形势新任务，我们还有许多不足。在工作能力上，面对飞速发展的时代和不断创新的实践，我们每位同志都不程度地存在着本领危机和知识恐慌;在业务水平上，随着组织工作科学化、制度化、规范化的不断推进，我们每位同志都必须深入学习研究，不断实践提高;在作风效能上，我们深入一线、服务基层仍欠主动，改革创新、争先进位还有不足，每位同志都需要在激情、思路和办法上进一步提高和改进。可以说，当前抓好组织系统的自身建设，要求更迫切，责任更重大，必须不断创新思路举措，加大工作力度，真正把组织部门建设成为社会公认的模范部门，把组工干部队伍建设成为党委

　　信赖的过硬队伍。3、进一步加强自身建设，是圆满完成今年各项任务的

　　重要保障。今年是全面贯彻落实市第十一次党代会决策部署的第一年，也是市县镇党委换届后，新班子创造新业绩、展示新形象的开局之年，组织系统各个条线的任务都很繁重。年初，市委组织部研究制定了包括7个方面24条的年度工作要点，在此基础上，又进一步确定了30项重点工作、10项创新工作和10个重点调研课题，各个县(市)区委组织部、市直各部门的组织人事部门也都明确了年度工作重点。最近，我们对年度工作进展情况作了梳理，总体情况较好，但也存在比较明显的不平衡性，一些工作没有很好地按原计划推进，少数工作还停留在谋划阶段，特别是亮点不多、特色不足、创新不够的问题仍然比较突出。上半年即将过去，如何确保实现时间任务“双过半”，如何有力高效地推进各项重点工作，如何尽快打造一批有特色、有影响的组织工作品牌，每一位组工干部都要认真地思考研究。我们要以加强自身建设为新的契机，进一步激发干事创业的热情、开拓创新的激情，增强各项工作的计划性、前瞻性和实效性，有力有序有效地抓好年度各项工作的落实。

　　4、进一步加强自身建设，是不断提高“两个满意度”的关键举措。全国组织工作满意度和选人用人公信度调查已经持续开展了四年，作为衡量组织工作和自身建设的重要标

　　准，调查结果越来越受到各级领导和社会各界的重视。受个别反面案例影响，我市满意度前两年一度下滑。面对不利局面，我们依靠市委的坚强领导，凝心聚力，多措并举，以正确鲜明的用人导向提高满意度，以科学民主的干部工作机制提高满意度，以风清气正的选人用人环境提高满意度，以积极及时的舆论引导提高满意度。去年，我市满意度调查结果大幅度提高，跃居全省第6位，受到各级领导的充分肯定。较高的满意度，来之不易，巩固更难。全国组织工作满意度第五次民意调查近期即将展开，省委组织部最近召开专题会议进行部署，要求“千方百计、奋不顾身、踏石留印、抓铁有痕”，保证满意度进一步提高;市委曹新平书记要求我们，进一步巩固和发展满意度提升的成果，确保今年满意度稳中求进。实现这些目标，是对全市广大组工干部的一场考验。我们要把加强自身建设作为提高满意度的基础性工程和保障性工程，努力以自身建设的新加强促进满意度新提升，以自身建设的再进步推动满意度再跨越。

　　三、切实加强四项建设，确保组织系统自身建设取得明显成效

　　当前，组织工作面临着许多新情况、新问题，组工干部队伍也呈现出一些新变化、新特点，进一步加强组织系统自身建设，我们要从组织工作和组工干部队伍的实际出发，增强谋划的针对性，提高措施的引导性，彰显活动的实效性。

　　前一段时间，中组部和省委组织部就搞好今年的“讲党性、重品行、作表率”活动提出要求，市委组织部也分别就“一迎双争”和“零障碍”工程下发了相关文件，各地各单位要认真抓好落实。这里，我强调四点。

　　1、大力强化思想建设，不断提升组工干部的党性修养。组织部是党的自身建设部，组工干部是管党员的党员、管干部的干部。如果组工干部自身在政治上昏昏噩噩、在党性原则上含含糊糊、在理想信念上摇摇摆摆，就会削弱党的权威、损坏党的形象，从而失信于党员干部和人民群众。因此，加强组织系统自身建设，首要的就是进行理论武装和党性教育。重点要抓好两个活动：一是深入开展大讨论活动。围绕“什么是组工干部的党性”这个根本问题，深入广泛地开展学习讨论，可以召开支部学习会、民主生活会，也可以组织征文、笔会，认真思考“进组织部为什么，到组织部干什么、在组织部和人家比什么”，每一位组工干部都要结合自身实际想一想、说一说。通过学习讨论，引导组工干部珍重人格、珍惜岗位、珍爱声誉，进一步坚定理想信念、始终保持先进性和纯洁性。《徐州党建》杂志和网站要开设专栏专题，让大家参与讨论、相互启发。二是开展“学先进、见行动”活动。党的组织事业是神圣的，我们每天从事的组织工作却是具体甚至琐碎的，能够认真负责、坚持不懈地把本职工作干好，这就是对组织工作、对党的事业的贡献。学先进，既要深入

　　学习李林森等优秀组工干部，也要注重向身边典型特别是优秀的“老组工”学习。刚才几位同志的发言就让我们很受教育，魏慧玲同志做档案工作，二十年如一日，积劳成疾、无怨无悔;刘汉全同志在区委组织部分管干部工作，一心扑在工作上，淡泊名利、甘为人梯。这些同志的优秀品质，就是李源潮部长所说的“有功劳不伸手、有苦劳不计较、有疲劳不抱怨”，支撑起“三劳三不”的是对党的忠诚、对人民的赤诚、对事业的热诚。各地各单位都要注重挖掘选树一批这些的优秀同志，用身边典型教育引导广大组工干部。七一前后，市委组织部将评选表彰一批组织系统的先进集体和先进个人，在自身建设中发挥典型示范作用。

　　2、大力强化能力建设，不断提升组工干部的履职能力。李源潮部长多次指出，“要用面向世界的眼光来认识组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作”。在实际工作中能否用“四种眼光”做好组织工作，关键取决于组工干部队伍的能力和素质，而惟一有效的途径就是加强学习。一要抓好政治理论学习。通过各种形式的学习，不断增强组工干部的政治意识、大局意识、服务意识和改革意识，切实提高思想政治素质和服务大局的能力。今年，结合贯彻落实十八大精神，市委组织部将重点抓好市县两级组织部长、副部长和组织系统新进人员的学习，各地各单位要统筹抓好

　　各类人员的学习，力争全员轮训一遍。二要抓好业务知识学习。精读细学组织工作的各项方针政策，努力成为组织工作的“业务通”和“活字典”，能够在干部选拔任用、人力资源开发、组织资源配置、制度机制设计等各个方面，顺应科学发展要求，回应各方关切诉求，妥善化解矛盾问题。近期要办好“组工论坛”，组织业务骨干传授工作经验、介绍学习体会，下半年适时举办业务知识竞赛。三要抓好新知识学习。当前，知识更新的周期不断加快，新事物新信息层出不穷，加之组织工作涉及面广、情况复杂，组工干部必须既当“专家”、又做“杂家”。这几年，市委组织部要求机关干部“每年精读两本书，每季写篇千字文，每月一次支部学习交流、每天半小时网上在线学习”，取得了较好效果，下一步要继续深化，各地可以借鉴。四要抓好实践锻炼。要有计划、有针对性地选派组工干部到关键岗位、专项工作和重大活动中培养锻炼，对素质高、有潜力的优秀干部更要舍得放下去，在实际工作中积累知识、增长才智。市委组织部近期将选派部分优秀年轻干部到基层挂职。“三解三促”活动，既是转变机关作风、推动工作落实的好办法，也是提升干部素质、净化干部心灵的好载体，组工干部要带头走出机关、走进基层、走进群众。市县两级组织部的领导班子成员至少要确定1个基层党支部作为联系点，每个处(科)室至少与1个基层党组织结对共建，每名组工干部至少与1名基层党员干部、

　　先进人物、专家学者、大学生村官或普通群众特别是困难群众结成对子。同时，要认真开展组织部长谈心谈话活动，切实做到“六个必谈”，采取扎实有效措施，解决谈心谈话中发现的各类问题。

　　3、大力强化制度建设，不断提升组织部门和组工干部的服务质量。制度建设水平是组织工作科学化程度的重要标志，用制度巩固成功经验，用制度规范各项工作，用制度推动工作落实，才能不断提高组织工作的科学化水平。当前，我们要重点从三个方面强化制度建设。一是抓规范，标准是科学严密、便于操作。研究出台新的制度规定，要坚持科学性、严密性、系统性和可操作性，保证制度之间协调衔接。同时要把制度的稳定性和适应性结合起来，既善于立制，又勇于改制。对已不能适应时代要求和工作需要的制度要认真修改、完善和补充。根据“零障碍”工程的需要，市委组织部最近出台了6项服务制度和10项业务工作流程，这些制度都是在以往相关规定基础上经过完善出台的，各县(市)区委组织部也要尽快出台相关文件，细化“零障碍”服务措施。二是抓执行，关键是不搞亲疏、依章办事。目前，仅全国层面现行有效的组织工作法规和法规性文件就已突破340件，可以说，组织工作已经做到了大事有制度、小事有细则、工作有依据、岗位有职责。作为市以下各级组织部门，我们承担着把组织工作法规落实到基层一线和具体对象的任务，必

　　须严格按照规章制度办事情，通过执行制度保障工作质量，通过按规矩办事赢得服务对象和社会各界的满意。三是抓创新，重点是解决问题、推进工作。创新的根本目的在于解决问题，要围绕科学发展的实际需要，认真审视梳理工作中存在的不足，抓住重点领域和关键环节，努力在干部选拔任用和管理监督、基层党建工作、人才队伍特别是高层次人才队伍建设以及组织部门内部机制等方面，积极开拓，大胆创新。近几年，我们连续开展组织工作创新成果评选活动，创新项目的质量和影响一年比一年好，今年将把评选的范围从各个县区延伸到市直机关，希望各部门单位组织人事处积极参加，为全市组织工作提供新鲜经验。

　　4、大力强化作风建设，不断提升组工干部的精神状态。从总体上看，我市组工干部的综合素质和工作作风是好的，正是因为有了这样一支党性坚强、作风正派、业务过硬、工作出色的优秀干部队伍，才为我市贯彻落实党的组织路线提供了坚强的保证。但同时也要看到，面对新的形势和任务，我们在不少方面都还不够全面胜任，甚至在少数同志身上，还不同程度的存在着“空”、“浮”、“庸”、“懒”等精神懈怠问题。提升精神状态，我们提出“三个不”。一是任务面前不推诿。面对“两快两带三先”的新目标，组织部门围绕中心、服务大局的任务越来越重。每一名组工干部都要奋勇向前，勇挑重担。二是成绩面前不懈怠。这几年，我市组织工

　　作取得了一些成绩，但对比各项工作的先进地区，对比组织和党员干部人才对我们的要求，我们还有差距。每位同志都要自问，本职工作是不是尽了全力，是不是做到了最好，是不是走到了全省全市的前列?一时领先不等于永远领先，纵向进步不等于横向领跑，在本职工作上，我们要永不知足、永不停步。三是困难面前不退缩。当前外部经济环境更加复杂，各地经济社会发展包括组织工作的一些深层次矛盾也逐步凸显，具体工作自然会遇到这样那样的困难和矛盾。面对困难，我们不能找借口自我安慰、说客观听之任之，而要积极主动地探索开拓，在创新中解决问题，在前进中寻求突破。

　　四、传承优秀组工文化，努力在自身建设中打造徐州组工干部的鲜明特质

　　去年，在纪念建党90周年党建研讨会上，李源潮部长提出大力弘扬以“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”为核心的优秀组工文化。组工文化，是各级组织部门和广大组工干部在加强自身建设的长期实践中不断创造、积淀和升华形成的。多年来，包括我市组工干部在内的全国广大组工干部，坚持对党忠诚、为民奉献的政治追求，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识;恪守实事求是、公道正派的职业品格，着力建设党员之家、干部之家和人才之家;始终弘扬与时俱进、改革创新的进取精神，不断解放思想，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟;保持严格自律、清

　　正廉洁的政治本色，从严治部、从严律己、从严带队伍;坚持党性坚强、模范过硬的要求，做到了党委有号召、组织部门先带头，组织工作有部署、组工干部作表率。这些优秀品格特别是其中蕴含的优秀组工文化，我们要坚定不移地继承和发扬。

　　组工文化的内涵是开放发展的，每个历史阶段、每个地方的组织部门都可以也应该在坚守核心内容的基础上，为组工文化注入新的元素。根据上级党委和组织部门对我市组工干部的新要求，结合我市组织工作的实际，我们要努力做到“四个始终保持”，着力打造徐州组工干部的鲜明特质。

　　一是要始终保持创业创新创优的朝气。“三创三先”是新时期江苏精神，是对包括组工干部在内的江苏所有干部群众的共同要求。“创业创新创优”，核心是一个“创”字，体现出的是一种勇往直前的朝气。要争做创业的先锋，立足本职岗位干事创业，坚信“办法总比困难多”，做到“越是困难越向前”，积极投身到思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等各项工作上来，以领导班子强、干部队伍强、人才作用发挥强、基层党组织和党员队伍强的实际成效，保障和服务中心工作。要争做创新的能手，坚持“抓创新、出亮点、创特色”，做到眼睛向下看、身子往下沉，积极总结基层创造的好经验，努力在各项工作中走新路、开新局，在不断创新探索中解决问题、推动发展、多出成果。要争做创优

　　的标兵，自信不自满，奋进不懈怠，高标准制定工作方案、高定位确立工作目标，提振精气神、舍得下苦功、拼搏求跨越，努力干出一批全省有位次、全国有影响的组织工作品牌。

　　二是要始终保持争先领先率先的锐气。“三先”是工作目标取向与科学发展理念的集中凝结，展现的是一腔主动进取、奋发向上、敢为人先、勇争一流的锐气。全市组织工作争创“三先”，要努力做到人人争先，每一位组工干部都要自觉树立起积极主动的进取意识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，扑下身子抓落实，奋发有为干事业，努力把本职工作做得更好。要努力做到项项领先，要跳出本地小圈子，在更大范围、用更高标准审视我们的工作水平和工作成效。各县(市)区组织部、市委组织部各个处室都要放眼全省，排工作位次，定追赶目标，谋发展路径，努力在较短时间内实现各项工作的新跨越。要努力做到整体率先，通过人人奋发、项项进步促进全市组织工作的整体提升，特别是在组织工作满意度调查、组织工作创新奖评选等综合工作中，保持发展好势头，构筑竞争新优势，集“单项冠军”为“全面领跑”，更好更快地落实党建工作“六个走在前”的目标任务。

　　三是要始终保持求实务实落实的勇气。求实是根本的工作追求，务实是宝贵的工作作风，落实是最大的工作本领。求实务实落实，对于推进组织工作科学化、提高组织工作满

　　意度至关重要。我们要大兴求实之风，坚持按客观规律和组织工作规律办事情，自觉地、经常性地深入基层一线，努力做到调查研究到基层、政策宣传到基层、结对帮扶到基层、提高实效到基层，在具体实践中深入把握组织工作的规律性。我们要恪行务实之举，坚持讲真话，为领导科学决策提供可靠依据，为干群凝心聚力打牢思想基础;坚持出实招，本着对党的事业、对人民利益负责的态度，提出符合实际需要、切实解决问题的方式方法;坚持办实事，坚持不懈地把工作落实到具体工作中，落实到为党员干部人才解决具体问题上。我们要彰显落实之效。我们的工作有多大实效，不能凭自我感觉，而要由广大党员干部人才来评判。要紧紧围绕党员干部人才的所急所盼所愿，积极主动地想办法、抓落实，既要力所能及、更要尽力而为，既要重“显绩”、更要重“潜绩”，切实做出经得起人民、实践和历史检验的实绩。

　　四是要始终保持公平公道公正的正气。公平公道公正，是组工干部品质之源、立身之本、处事之基，就是要做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。组工干部要公平待人。评价使用每一名党员干部人才，都要“出以公心，注重公论、坚持公道、提高公信”，在政策、法律、规章制度面前“一碗水端平”，根据每名同志的专长“量才而授任，度能而施职”。组工干部要公道处事。必须坚持组织原则，以坚强的党性秉公办事，绝不能凭

　　个人好恶，戴有色眼镜看人;坚持一切从实际出发，尊重事实，遵循客观规律，绝不能搞花架子、作表面文章;坚持德才兼备、以品德为先的选人用人标准，绝不能靠主观印象、掺杂个人感情。组工干部要公正修德。要“心术正”，严格按照党的组织原则和政策办事，为党和人民选贤任能;要“行为正”，严格遵守组工干部的行为规范，在行动上始终与党保持高度一致;要“作风正”，不因外部影响而左右逢源，不因个人私情而丧失原则，切实维护组织部门和组工干部的良好形象。

　　组织系统的自身建设，是一项长期性、基础性、根本性的工作。要紧紧围绕党委中心工作抓推进。积极主动地向党委汇报组织工作和组工干部队伍建设的现状，按照党委的工作要求明晰工作思路，依靠党委的坚强领导保障工作推进，落实党委的决策部署检验工作成效，切实增强理想信念的坚定性、服务大局的主动性、改革创新的自觉性、一抓到底的务实性。要始终坚持领导干部带头抓推进。要求普通同志做到的，领导同志要率先垂范;要求基层单位做到的、上级机关要先行一步，市委组织部机关要努力为全市组织系统自身建设作出表率。各地各单位要加强对自身建设的组织领导，制定实施计划，落实工作责任。组织部长是自身建设的第一责任人，要带头树立不抓自身建设就是失职，抓不好自身建设就是不称职的观念，切实负起领导责任，努力在出思路、

　　作表率、亲自解决实际问题上下功夫。要严格以提高满意度标准抓推进。组织部门的自身建设要坚持走群众路线，积极主动地“开门纳谏”。如何强化思想建设、能力建设、制度建设和作风建设，要认真听取服务对象的意见建议;党性修养、履职能力、服务质量、精神状态提高的情况如何，要请各领域、各层次的党员干部人才代表监督和评判。通过实实在在的举措，引导组工干部诚心诚意办实事、坚持不懈做好事、尽心尽力解难事。

　　同志们，加强组织系统自身建设是一篇永无止境、在实践中常做常新的大文章。希望广大组工干部提高思想认识，以强烈的责任意识和饱满的精神状态投入到自身建设中来，不断开创全市组织工作的新局面，为全市的“两快两带三先”做出新的更大的贡献!

篇九：对照双争写分析材料

　　组织部研究室主任双争双评发言材料

　　我们研究室是市委组织部的一个综合处室，承担着全市组织工作调查研究、干部人事制度改革综合协调、文稿起草、部刊编辑等职责，是部领导的参谋和助手。我们将按照“双争双评”活动的部署和要求，努力把研究室建设成为部领导班子的参谋部门、政策研究的牵头部门和开拓创新的前瞻部门，成为创新思维最活跃、联系基层最紧密、分析矛盾最深刻、策划研究最超前的部门。

　　强化理论学习，把握正确方向。我们在处室内部积极开展学习型处室创建活动，切实加强政治理论学习，掌握最新理论动态，把握理论发展趋向，用党的创新理论武装头脑。当前，特别要深入学习领会党的十八大精神，用十八大精神指导工作，确保研究室工作不迷失方向、不偏离轨道。

　　坚持围绕中心，服务工作大局。我们将牢固树立大局意识、服务意识，紧扣全市组织工作大局，在围绕中心、服务大局中提高研究室工作水平，检验研究室工作成效。

　　加强思想建设，建树良好形象。改进作风、优化服务、提升效能，关键在于加强思想建设。为此，我们将进一步注重自我修养，以组工干部的党性要求锤炼政治品格，提高“免疫力”；进一步注重严格自律，带头讲操守、重品行，提高“影响力”；进一步注重提振精神，不断调优精神状态，定期开展处室工作务虚研讨、谈心交流，搞好传帮带，提高“创新力”。

　　转变工作方式，实现重心下移。我们将自觉服从于服务转型升级发展大局，切实树立问题意识，强化问题导向，注意追踪热点、破解难点，在解决问题中推动工作转型突破。转变工作方式，走出办公大楼，坚持常下基层、多下基层，改变坐在办公室里搞研究、谋思路的做法，实现工作重心下移，推动研究工作更好地与中心工作相结合、与基层实际相切合。

　　完善工作机制，提升服务能力。我们将确立“干有所成、成有所优”意识，加强制度建设，强化内部管理，建立健全“事前多谋划、事中常研究、事后善总结”的工作机制，全力推进工作上水平、创特色。同时，进一步加强上下之间、处室之间、处室成员之间的沟通协作，切实提升服务大局的效能。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

篇十：对照双争写分析材料

　　论文基层干部如何开展好双争目录一善于谋划给人以精明感二宣传鼓动给人以自信感三言行规范举止稳重给人以信赖感四参与活动给人以责任感五关心战士给人以温暖感六落实奖惩给人以成就感一年的双争活动开展的如何结合年终考核连队要进行总结一偏之现象二偏向之因二是争路不清不善争三是争利不显不愿争四是争策不明不会争正文论文基层干部如何开展好双争开展双争活动是纲要对基层建设的要求目的在于提高官兵的积极性增强部队的战斗力

　　基层干部在“双争”活动中如何发挥作用

　　的位置，自己与先进有哪些差距，应该往哪方面努力，从而更有信心地投入到活动中去。开展宣传鼓动工作要注意：一是“双争”活动的意义要讲透。为什么要开展“双争”活动，开展这项活动对部队、对个人有什么作用，这是官兵参与“双争”活动所关心的首要问题。这项工作开展的不好，就会使官兵失去参与活动的精神动力。二是分析本单位的“双争”情况要实。如实地通报情况，不隐瞒自己的缺点，会给官兵以真诚、坦率的感觉，使官兵对“双争”活动产生亲近感，从而更自觉地投入到活动中去。三是“双争”的条件、标准、比例要讲清。怎样做才能达到先进的标准，自己距离先进还存在哪些差距，这是官兵在“双争”活动中要解决的主要问题。这项工作做不好，就会使官兵在参与活动中存在盲目性，必然影响“双争”效果。

　　三、言行规范，举止稳重，给人以信赖感在连队里，干部是战士目光的“焦点”。有的同志把干部的规范言行视为真正军人的体现，并作为自己思想和行为上追求的目标，在日常生活中严格要求自己；有的同志把规范的言行视为干部必备的素质。干部言行一旦失去规范，就认为部队已不再是人们心目中那具有铁的纪律的部队，部队也就失去了对他们的吸引力，他们也就失去了为部队作贡献的动力；还有的同志把干部不规范的言行作为自己自我放纵、不求上进的借口，在部队虚度光阴，这就会给部队建设带来隐患。这就要求干部在日常生活、工作、学习、训练、执勤等各个方面，要讲党性，要具有较强的政治责任感，具有较高的政治觉悟，言行谨慎，不讲影响党和国家声誉、影响部队团结的言论，不做有损干部形象的事情，严格遵守条令条例和部队的有关规定，做到令行禁止，有规有矩。通过干部规范的言行，对战士产生向心力，从而能更好地带领战士开展好“双争”活动，完成中队和上级交给的各项任务。四、参与活动，给人以责任感按纲建队需要官兵的共同参与，“双争”涉及到连队的每一个人。连队的“双争”规划不是专门为战士制定的，干部也有自己的工作，而且干部还要带领所属人员按规划开展活动。所以，积极参与到“双争”活动中去，也是《纲要》对基层干部的必然要求。在开展“双争”活动中，要注意克服不管不问的错误倾向，要加强督促指导作用；要注意克服只讲不做耍嘴皮子的错误倾向，要加强身体力行，模范带头的作用；要注意克服消极言论，避免影响战士争先创优的积极性；要注意加强宣传鼓动，正确引导，创造争先创优的良好氛围。通过干部的积极参与，使战士感受到干部对“双争”活动的重视，从而能够以更高的热情投入到活动中去。五、关心战士，给人以温暖感在“双争”活动中，干部不能只是发号施令，还要注意关心战士的成长进步和实际要求。关心战士要从日常生活做起，把战士的饥寒饱暖放在心头。“细微之处见真情”，这更能让战士体会到干部对自己的关心；关心战士要实在，不能浮在空中，搞“口头支票”。言而不信，言而不行的关心，只会导致战士对干部产生不信任，远离干部；关心战士要主动。不主动关心，那只是干部对战士没有动真感情的一种具体表现，战士对这样的关心也是不会接受的；关心战士，要考虑到战士的成长进步。干部不能对战士采取甜言蜜语的哄骗方式，苦口婆心，甚至以严厉的手段给战士以处理，从长远看，都是干部关心战士成长进步的方式。

　　一是“争”力不足不敢争。相当一部分基层中队党支部认为：本单位对照争创先进中队的五条标准还存在着一定差距，没有力量争创先进，自愧不如，怕人家笑话，对“双争”活动缺乏应有的热情和信心。

　　二是“争”路不清不善争。部分基层主官对于怎样开展“双争”活动思路不清、套路不熟，不善于把“双争”活动融入到经常性工作中去，不善于根据形势任务的变化和阶段性工作的重点搞好穿插，不善于将原则的要求细化，不善于对“双争”活动的开展进行切实有效的监控和考评，使“双争”变了调、走了样、偏了道。

　　三是“争”利不显不愿争。“双争”活动必须与干部、战士的切身利益挂起钩来，才能使其有恒久的活力和持久的动力，但有的单位对“双争”活动中涌现出来的先进人物和事迹既不宣传表彰，在干部晋职晋衔、工作安排、奖励，战士考学、入党、选改士官等问题又不优先、无优待。为此，部分官兵反映自己要比其他人加倍的努力，加倍地付出，但到头来一点“甜头”没尝到，导致在以后的工作中“泄气”的现象。

　　四是“争”策不明不会争。有的单位就“双争”论“双争”，不知“双争”活动是凝聚人心、鼓舞士气、激发官兵工作积极性、创造性的有效载体，不知道应如何谋划本单位的“双争”活动，致使“双争”的目的不明、意义不清、方法不活。

　　三、纠偏之策1、端正思想。各级一定要贯彻“着眼建设，坚持经常，注重实效”的指导思想，不断抓好“双争”活动的宣传教育，明确开展“双争”活动的根本目的，把建设过硬中队，培养优秀士兵，作为开展“双争”活动的出发点和落脚点，坚决防止和克服锦标主义和弄虚作假，彻底改变“双争”活动脱纲离谱的状况。2、细化条件。“双争”活动不是一般意义上简单评比，而是一个全面性、系统性的争先促后过程。各单位在开展“双争”活动的过程中，要结合年度工作《规划》，对照江主席“五句话”总要求，对照《纲要》规定的七项经常性工作，本着“既具体明了好操作，又简便易行好落实”的原则，尽量将“双争”的标准和条件细化、量化，使官兵争的方向更明，争的路子更清。3、定期评估。用经常“评”促进经常抓。一是建立“月争季评”制度。先进中队每季度，优秀士兵每月结合分析按纲建队形势进行一次评比，并把评比结果作为年终评比的重要依据。二是让“双争”活动进入支委会、班务会。党支部每月召开一次支委会，对照先进中队条件，查找薄弱环节，提出整改措施；班每周要组织战士对照优秀士兵条件，互找不足，帮助提高。三是健全落实“双向讲评”和“三级定期评估通报”制度。每半年，机关对基层落实《纲要》、基层对机关三大部门按纲指导情况进行一次讲评；班（排）每周对战士、中队每月对班（排）、支队每季对中队“双争”形势进行综合评估和通报，促进“双争”活动的扎实开展。4、严格评奖。一是评比要“真”。要始终按照标准和条件，谁达到就评谁，不定框框，不搞照顾，坚持做到：看全面，不以单项冒尖取代整体发展；看平时，不以一时一事定政绩，以平时成绩积累作为评比依据；看公论，不以领导的好恶评优劣，坚持走群众路线，做到条件、比例、程序、结果“四公开”；看发展，不人为地保先进，搞所谓的“几连冠”。二是做

　　好激励引导。坚持按《纲要》要求进行表彰奖励，对评出的先进中队和优秀士兵，在立功受奖、配备骨干、考学提干、选取士官等方面优先考虑，积极营造“创先进中队光荣，当优秀士兵吃香”的氛围。三是思想工作要“细”。要认真细致地做好“双争”评比中的思想工作，及时帮助官兵克服娇气、怨气、泄气等不良情绪，不断激发官兵争先创优，奋发进取的热情，进而推动“双争”活动不断发展，促进《纲要》全面落实。

篇十一：对照双争写分析材料

P>　　“争当最佳实践者，争做自文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.主型员工”专题培训材料【关键字】培训

　　BNA（宝日汽车板）的管理实践

　　前言

　　几年来，BNA充分吸收三家母公司的管理之长，转变思维模式，“原点”式思考宝钢管理方法，培养自主型员工，为“五制配套”根底管理赋予了“新”的内涵，使之在BNA焕发了新的活力，现场管理水平得到了很大提升。

　　BNA的管理实践有两个重要背景：一是BNA投产后，BNA管理层认识到全套照搬宝钢的根底管理模式遇到了瓶颈，必须改变现状；二是在与新日铁交流中发现，新日铁的根底管理仍然是“五制配套”，但管理效果是完全不一样的。在这两个背景下，BNA管理层认为，“五制配套”并没有落后，关键是以什么样的管理理念、方法去推进这套管理模式。

　　一、BNA的管理特点

　　BNA的管理特点概括起来，主要是：（一）简单务实、（二）尊重沟通、（三）问题导向。这些管理特点渗透于BNA现场管理的各个环节，是促进BNA现场管理焕发新活力的关键。

　　（一）简单务实

　　回归管理本质，追求实效

　　把最基本的管理要求做到位，做到极致，并持之以恒

　　BNA管理实践表明，宝钢“五制配套”管理中，围绕人或者说关系到队伍建设的有两项，一是“以作业长制为中心”，二是“以自主管理为根底”。这两项管理是最重要的，也是最难的。因此，要真正发挥“五制配套”的管理作用，必须回归管理本质，真正抓住“中心”，打好“根底”。

　　BNA管理实践表明，管理推进中最重要的是“坚持”。这个坚持包含两点：一是坚持以认真的态度，把最基本的管理要求做到位，做到极致；二是必须持之以恒，切不可朝三暮四，让基层无所适从。其中第二点是对管理层的要求。

　　案例简述1：新日铁的启示2004年底，BNA组织了一批分厂厂长和作业长到新日铁君津制铁所实习，BNA的一位分厂厂长在跟对方分厂厂长交流中发现，君津制铁所分厂厂长平时关心的事与我们不一样。对方分厂厂长平时主要的工作是在沟通（与其它分厂或职能科室）和关注分厂长期发展问题的解决，而日常涉及现场的相关工作全部交由作业长管理，正常情况下分厂厂长不会干涉作业长的业务处理，从而真正体现了作业长是生产一线管理者的角色。案例简述2：对JK活动根底地位的认识在BNA成立之初，为找到改善现场管理的突破口，生产部在作业长、班长层面开展了一次“目前公司五制配套的现场管理状况”的问卷调查。结果让部门领导感到意外的是，原来

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　　自认为开展得比较好的JK活动评价为最低，而且大部分人认为需要花5年左右的时间，才能提升JK活动的效果。之后，部门领导与作业长、班长多次交流沟通，逐步达成共识，即JK作为“五制”的根底，要还原JK活动发挥员工主动性的本质，并需要长期、持之以恒地推进，才能实现既定目标。

　　案例简述3：堀部先生的通道点检法堀部先生是一位来自新日铁的镀锌机组技术人员。大家发现，他每天定时对镀锌机组通道线进行检查，走上走下认真仔细检查相关设备的状态，在自制的检查表上记录下设备状态情况，包括油污、积灰的位置，然后他将发生的问题点绘成图示及表格，交给作业长和操作工，共同商议解决的方案。在第二天的检查中，他再次对之前问题的解决情况进行逐个确认。一段时间后，大家发现堀部的方法很有效，在堀部先生的影响和启发下，生产、技术、设备人员也尝试开始完善现有点检标准，逐步养成了用绘图直观展示问题点的做法，并采用拍照、制作标准检查表的方式，形成目前规范的通道线点检法。（二）尊重沟通

　　尊重员工，信任员工，让员工具体参与管理活动

　　强调事先沟通，减少执行过程中偏差

　　沟通与讨论是一种培训，是对所有参与人的培训

　　BNA管理实践表明，有效沟通的关键在管理者，需要管理者以平等的态度与员工进行真诚的交流，让员工感受尊重，敢于直言；其次，借助一些形式和手段，有助于沟通，比如大办公室可以方便沟通，新日铁六七十人同一部门甚至不同部门的员工，在同一个办公室办公；比如白板，在BNA每个作业区域都有一块白板，可以把不同员工的不同意见写在白板上，进行讨论。

　　BNA管理实践表明，沟通的过程是一个统一意见减少分歧的过程，更是一个对员工进行培训的过程。比如BNA管理者推进一项工作，如果花1分钟布置，必须花5分钟与员工进行沟通，告诉员工为何做这项工作以及如何做这项工作。只有在员工充分理解的根底上，工作才能得到有效地执行和推进。同时，沟通有助于员工全面地认识问题。

　　案例简述4：一张技术通知单往常，生产方提出一个缺陷控制问题后，责任部门接到信息后展开内部调查分析，并根据分析的结论下发有关技术通知单。生产方接到通知单后发现在现场无法操作，于是又把该问题向下发通知单的部门提出，导致一个问题需要多次反复才得以解决。现在，BNA在下发通知中改变以往做法，强调事先沟通。在通知单撰写过程中，责任部门首先与作业长或当班的操作工进行讨论、沟通，制定切实可行的更改方案（包括变化引发对目前安全、环境的考虑），然后将通知单预下发，通过1－2天的模拟运行，确认可行且有效后，正式下发并遵照执行。案例简述5：五条禁令2007年之前，公司根据现场安全管控的需要，归纳了35项安全违章现象，并按照严重等级制定扣分标准。由于内容多，员工与管理者在实际执行过程中遭遇不少难处。2008年年初，在安全大讨论中，有部分管理者和员工提出安全氛围的形成需要明确严禁的内容，树立现场安全管理的高压线。于是，BNA将原35条安全违章条款下发至每位员工，请他们列举5个在现场最不能触犯的违章内容，然后将每个人列举的5个项目进行累积，按照得票高低排序再得出前5位项目，并将这5个项目从可执行的角度让全体员工讨论。其中有一项内容，员工提出了几十个做不到的理由，BNA为此花了三个月的时间，组织员工进行讨论。

篇十二：对照双争写分析材料

P>　　根据沈北新区《关于在全区基层党组织和广大党员干部中开展“双争”活动的实施方案》精神和教育局党委的有关要求，结合我校实际，现就在全校党员干部中开展向潘作良同志学习，争做奋力拼搏、苦干实干的好党员好干部，争创工作一流、群众满意的好集体好部门活动(以下简称“双争”活动)，制定以下实施方案。

　　一、指导思想

　　按照xx的重要指示精神，深入贯彻落实省市区委决定，以先进人物为榜样，高度重视实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的重要性，坚持树立为党分忧、为民解难、艰苦奋斗、勤奋工作、默默无闻、无私奉献、严于律已、清正廉洁的目标取向，努力提高工作水平、提高教育能力，争创工作一流，勇当时代先锋，加快我乡“双高普九”进程，为办人民满意的教育贡献力量。

　　二、目标要求

　　通过开展“双争”活动，充分认识开展向潘作良同志学习、开展“双争”活动的重大意义，以求真务实的作风和良好的精神状态投入到活动中来，全面贯彻有关批示、决定和通知精神，扎扎实实地开展活动，真正触及思想，解决问题，取得实效。通过开展“双争”活动，要在全校形成良好作风，营造良好氛围，树立良好形象。通过开展活动，使全校党员干部贯彻科学发展观的自觉性进一步增强，教师家长反映的一些突出问题得到有效解决，党员干部在思想观念、道德品质、素质能力、工作作风、精神状态和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，以此推动全校工作取得新进展。

　　三、方法步骤

　　按照要求，“双争”活动从2010年6月底开始，至2010年12月底基本结束，分三个阶段进行。

　　(一)学习动员阶段(6月30日至7月中旬)

　　1．搞好思想发动。召开全校“双争”活动动员大会，对活动进行总体部署，采取有效措施进行广泛宣传，把“双争”活动宣传到每名党员，使其充分认识开展“双争”活动的重要性和必要性，激发广大党员干部学习和弘扬潘作良精神，积极投身推进全区“双高普九”实践中，在各自工作岗位上牢记宗旨、履行职责，自觉发挥先锋模范作用。

　　2．集中开展学习。组织党员结合实际，集中学习和党小组、个人自学相结合，记好读书笔记，开展“六个一”活动。一是学习一套材料。重点学习党的十七大报告、xx等中央领导对学习潘作良同志的有关批示、省委书记张文岳等省领导对学习潘作良同志的有关批示、《中共沈阳市委、沈阳市人民政府关于开展向潘作良同志学习活动的决定》、《中共沈阳市委关于开展向潘作良同志学习，争做奋力拼搏、苦干实干的好党员好干部，争创工作一流、群众满意的好集体好部门活动的通知》；学习中央和省市新闻媒体报道潘作良同志的先进事迹和评论文章。二是收听收看一次报告会。组织党员收听收看潘作良同志先进事迹

　　报告团所做的事迹报告会；三是观看一部电视专题片。组织党员干部收看潘作良先进事迹电视专题片。四是举办一个学习论坛。以党支部为单位，以“学习潘作良精神与推动和谐发展”为主题，围绕“为什么要学潘作良、向潘作良学什么、学潘作良该做什么”开展专题讨论。五是上一堂专题党课。围绕学习潘作良精神，实现“双争”目标，由党员领导干部为党员上一次专题党课。六是撰写一篇学习心得。学习潘作良同志先进事迹，组织每名党员撰写一篇学习心得体会文章。

　　3．坚持边学边做。组织广大党员把学习与实践紧密结合起来。在学习过程中，努力实现“双争”活动的具体化、工作化、成果化。要紧密围绕拓展发展空间、优化发展环境、做强城区经济、着力改善民生等重点工作任务，结合党员的工作生活实际，按照“五学五做”要求，开展形式多样、内容丰富的主题实践活动，使基层党组织和广大党员干部为广大群众办实事、做好事、解难事。

　　(二)对照检查阶段(从7月中旬至7月底)

　　1．深入调研，征求意见。要重点围绕班子建设、作风建设、思想政治建设、廉政建设等方面广泛开展调查研究。通过召开座谈会、设立意见箱、设立热线电话（89601170）和网络留言等形式广泛征求教师、家长和学生的意见与建议，查找影响和制约自身科学发展的突出问题，群众最关心、最直接、最现实的利益问题。其中，党员重点查找与潘作良同志相比在思想、组织、作风和工作等方面存在的差距和不足；党员领导干部重点查找与潘作良同志相比在政绩观、权力观、利益观等方面的差距和不足。学校党支部要把征集到的意见和建议进行归纳梳理，并及时采取适当方式如实向下级党组织、党员和群众反馈。

　　2．突出重点，认真查摆。在广泛征求意见的基础上，认真查摆突出问题。党员领导干部要做到“四对照、四查找”：一是对照潘作良同志胸怀大局、不辱使命的政治品格，查找在树立共产主义理想、中国特色社会主义理想信念方面，是否做到像潘作良同志那样立党为公、执政为民；二是对照潘作良同志立党为公、为党分忧的党性原则，查找在“讲党性、重品行、作表率”方面是否做到像潘作良同志那样对党的事业极端负责，对组织的需要无怨无悔；三是对照潘作良同志心系群众、为民解难的群众观念，查找在履行全心全意为人民服务宗旨方面是否做到像潘作良同志那样视群众如父母、待百姓如亲人，真心实意、尽心竭力当好人民公仆；四是对照潘作良同志迎难而上、勇挑重担的拼搏精神，查找在工作作风和精神状态方面是否做到像潘作良同志那样求真务实、开拓进取，在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩。普通党员要做到“三查三看”，即查思想，看是否像潘作良同志那样淡泊名利、无私奉献；查工作，看是否像潘作良同志那样兢兢业业、任劳任怨；查作风，看是否像潘作良同志那样奋力拼搏、苦干实干。

　　3．分析检查，民主评议。对查找出来的问题，每一名党员都要以潘作良同志为镜子，对照世界观、人生观、价值观等方面进行深刻自我剖析，在组织生活会上开展批评和自我批评，明确努力方向。全面总结在政治意识、思想观念、道德品行、遵章守纪、素质能力、工作作风等方面的情况，深入进行党性分析，认真查找问题根源。召开专题组织生活会、党员领导干部专题民主生活会，组织大家进行评议，开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源，提出整改措施。

　　(三)争创提高阶段(9月初至12月底)

篇十三：对照双争写分析材料

P>　　“双争”活动先进个人事迹材料

　　＊＊,男，＊***＊*＊＊公安局*＊＊＊**派出所民警.自参加工作以来,＊*同志在自己平凡的岗位上始终坚持从点滴做起,从小事做起，从自我做起,扎根于实际，把维护辖区稳定、群众满意作为工作的出发点和落脚点。特别在“双争"活动中,他竭尽全力为群众做好事、办实事、解难题，争做“百姓的贴心人"。一，勤于学习,自觉锤炼，提升服务水平

　　他深知必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，才能承担新时期公安工作的更高要求，才能充分认识到服务人民群众的重要性与必要性。“双争”活动中,他坚持把学习摆在首要位置，并十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会,不断加强理论学习。工作之余，坚持每天阅读各类报刊杂志,学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，特别是党的“三个代表”重要思想和科学发展观等论述，注重政治理论水平的提高.不断增强政治上的坚定性和思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性.并不断提升自己的业务水平、政策水平和服务水平，提高群众工作能力，把自身所学与服务群众相结合，并在“三访三评”和“大走访”活动中加以实践运用。二，爱岗敬业,执着追求，做好本职工作。

　　参加工作以来，他严格要求和约束自己，以极大的工作热情和饱满的精神状态投入到工作之中，由于单位警力相对短缺，他多次牺牲个人休息时间投身工作.“双争"活动开展以来,他和派出所民警走访了辖区铁路沿线的每一个村庄,发放“警民联系卡”。与村支部书记交流工作，了解村庄基本情况，走访重点人员，统计村内的工矿企业、旅馆、废旧物品收购点等各类信息，并将信息收集分类，构建辖区的基础信息平台。既便于与辖区老百姓的沟通交流，又方便了各项工作的开展。三,心系群众，真情投入，营造警民和谐氛围

　　在实际工作和生活中,他注重发扬党的优良传统，密切联系群众，情系百姓疾苦，将自己的责任、热情、智慧和心血奉献于工作之中.当得知火车站每天都有大量资金进出时，为确保安全，他主动上门服务，为企业护送生产资金，几乎每个工作日.铁路企业为保障列车行车安全，需要砍伐铁路线两侧的界内树木。但沿线的群众不理解，而且有些树木年份久远，砍伐工作难度很大。他得知后,和派出所民警一起会同企业有关部门到树木所在地5个村委会、30余户村民进行走访协调，耐心细致地讲明铁路大动脉的重要性和界内植树可能对铁路造成的危害，争取村民的支持,历时35天，徒步走访沿线数十公里，共协助管理处清理树木2000余棵，没有发生任何纠纷问题。他用真心换真情，得到的是人民群众的

　　理解与支持。**同志用实际行动树立了一名公安民警的良好形象，用

　　耐心、平和的心境，热情、友善的态度，真诚、细致的服务赢得了广大人民群众的尊重和信任，营造了派出所工作的和谐氛围。

篇十四：对照双争写分析材料

P>　　一指导思想以邓小平理论三个代表重要思想为指导深入学习贯彻党的十七大精神以全面推进作风建设提高党员的思想素质为目的牢固树立勤政廉洁务实高效的工作理念按照全镇总体部署加大创建力度丰富创建内容注重创建效果努力形成争先创优的良好氛围

　　高圈村党支部双争双创工作计划并实施方案

　　为认真学习贯彻党的十七大精神，实践“三个代表”重要思想，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据镇党委的安排部署，结合我村创先争优活动的工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，以全面推进作风建设、提高党员的思想素质为目的，牢固树立“勤政、廉洁、务实、高效”的工作理念，按照全镇总体部署，加大创建力度，丰富创建内容，注重创建效果，努力形成争先创优的良好氛围。二、方法步骤第一阶段：宣传动员阶段制订创建工作方案，召开双争双创工作动员大会，组织干部职工学习相关文件，确保“双争双创”工作运转有序。第二阶段：组织实施阶段对照年初工作安排和双争双创工作的目标要求，认真落实“三会一课”、党员轮训、新党员发展、民主生活会、民主评议

　　等制度，扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，继续开展“五好”基层党组织创建活动和文明创建活动。第三阶段：检查验收阶段主要是对照镇党委的“双争双创”目标考核细则，主动开展自查，针对存在的问题分析原因，落实整改措施，检查督办落实。第四阶段：总结阶段召开总结会议，总结经验，查找不足，查漏补缺，为今后的工作奠定坚实的基础。三、工作内容（一）切实加强领导，成立创建领导小组。创建工作由党支部书记负总责，全体班子成员具体抓，负责整个活动的组织、领导、实施、总结和申报。（二）切实加强班子建设。党支部班子成员带头参加党组织活动，认真开展领导班子民主生活会和党员民主生活会，自觉接受人民群众的监督。同时，加强学习，提高领导班子的整体素质，班子成员讲团结、讲大局、讲党性、讲纪律，互相信任、互相支持，努力建设成为作风过硬、战斗力强、整体素质高的班子。（三）切实加强制度建设。一是建立领导负责制。全局的工作实行“一把手”负总责。三是建立考核制度。年初制定工作任务和工作目标，建立奖惩机制，与年度考核挂钩，并按照目标考核方案严格兑现。

　　（四）切实加强作风建设。一是强化自我管理。结合创先争优和科学发展观学习实践活动，认真制定方案并组织实施，紧密联系党员干部作风现状，抓住学习、分析检查、整改提高等环节，全面加强党员干部和群众的思想作风、工作作风和生活作风建设，坚持以服务为主题，牢固树立宗旨观念，规范服务行为。二是建立创建长效机制。进一步规范和完善财务、民主管理、大事报告、工作纪律、廉政建设等制度，以制度管理人，以纪律约束人，逐步使管理民主化、制度化、规范化。（六）切实加强廉政建设。一是组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《党风监督条例》、“八坚持和八反对”等，以强化广大党员的纪律意识，加强对党员干部的思想道德教育，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记立党为公，执政为民的执政理念。二是实行双公开。继续推行党务、政务公开，对村内重大决策以及干部职工关心的热点问题及时进行公示，杜绝“一言堂”。

　　高圈村党支部

　　年

　　月

　　日

篇十五：对照双争写分析材料

P>　　“双争”活动先进个人事迹材料

　　**，男，***＊＊＊**公安局＊＊***＊派出所民警。自参加工作以来，＊*同志在自己平凡的岗位上始终坚持从点滴做起，从小事做起，从自我做起，扎根于实际，把维护辖区稳定、群众满意作为工作的出发点和落脚点.特别在“双争”活动中,他竭尽全力为群众做好事、办实事、解难题，争做“百姓的贴心人”。一，勤于学习，自觉锤炼，提升服务水平

　　他深知必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，才能承担新时期公安工作的更高要求,才能充分认识到服务人民群众的重要性与必要性.“双争”活动中，他坚持把学习摆在首要位置，并十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强理论学习。工作之余，坚持每天阅读各类报刊杂志，学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，特别是党的“三个代表”重要思想和科学发展观等论述，注重政治理论水平的提高.不断增强政治上的坚定性和思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。并不断提升自己的业务水平、政策水平和服务水平，提高群众工作能力，把自身所学与服务群众相结合,并在“三访三评”和“大走访”活动中加以实践运用.二，爱岗敬业,执着追求,做好本职工作。

　　参加工作以来，他严格要求和约束自己,以极大的工作热情和饱满的精神状态投入到工作之中,由于单位警力相对短缺,他多次牺牲个人休息时间投身工作。“双争”活动开展以来,他和派出所民警走访了辖区铁路沿线的每一个村庄,发放“警民联系卡”.与村支部书记交流工作，了解村庄基本情况，走访重点人员，统计村内的工矿企业、旅馆、废旧物品收购点等各类信息，并将信息收集分类，构建辖区的基础信息平台。既便于与辖区老百姓的沟通交流，又方便了各项工作的开展。三，心系群众,真情投入，营造警民和谐氛围

　　在实际工作和生活中,他注重发扬党的优良传统,密切联系群众，情系百姓疾苦,将自己的责任、热情、智慧和心血奉献于工作之中.当得知火车站每天都有大量资金进出时,为确保安全，他主动上门服务，为企业护送生产资金,几乎每个工作日。铁路企业为保障列车行车安全，需要砍伐铁路线两侧的界内树木。但沿线的群众不理解，而且有些树木年份久远，砍伐工作难度很大。他得知后,和派出所民警一起会同企业有关部门到树木所在地5个村委会、30余户村民进行走访协调,耐心细致地讲明铁路大动脉的重要性和界内植树可能对铁路造成的危害，争取村民的支持，历时35天，徒步走访沿线数十公里，共协助管理处清理树木2000余棵，没有发生任何纠纷问题。他用真心换真情，得到的是人民群众的理

　　解与支持。**同志用实际行动树立了一名公安民警的良好形象,用

　　耐心、平和的心境，热情、友善的态度，真诚、细致的服务赢得了广大人民群众的尊重和信任,营造了派出所工作的和谐氛围.

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