工会法治建设自查报告3篇

工会法治建设自查报告3篇工会法治建设自查报告　关于基层工会自查报告（通用3篇）　基层工会自查报告1　一、领导重视工会工作8分1、我校领导重视支持学校的工会工作。按照州教育工会工作会下面是小编为大家整理的工会法治建设自查报告3篇,供大家参考。

篇一：工会法治建设自查报告

　 基层工会自查报告 1

　一、领导重视工会工作 8 分1、我校领导重视支持学校的工会工作。按照州教育 工会工作会议精神和县教育局县教育局党委[2008]15 号文件规定，我校党支部每年多次研究工会工作（有记录）。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校按规定落实了工会干部的政治、经济待遇。所以这项我们得了 4 分。

　二、工会组织建设 20 分 1、按《中国工会章程》规定我校工会按时换届选举。所以这项我们得了 4 分 2、我校工会组织建全，工会主席、委员配备齐全， 分工明确。所以这项我们得了 4 分 3、我校工会委员会会议每学年召开 2 次以上，工会小组活动每月不少于 1 次（有记录）。所以这一我们得了 4 分。

　4、进行了工会会员会议自查自评工作，所以这项我们得了 4 分。

　5、我校女工委员会组织健全，有女工干部，工作有计划、有总结，开展活动正常，有档案资料。所以这项我们得了 4 分。

　三、围绕中心工作开展活动 16 分

　1、我校开展了“创建学习型组织，争当知识化教职工”活动，有计划，有组织，有活动记录，有总结。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校有组织、有计划、有措施深入开展了“三育人”、“师德建设”活动。所以这项我们得了 4 分。

　3、我校每年组织开展“三育人”、“师德建设”大型活动。所以这项我们得了 4 分。

　4、评选优秀教师，有花名册、光荣榜、图片、工会积极分子达 30％以上。所以这项我们得了 4 分。

　四、民主管理 23 分 1、我校按时建立健全工会会员大会、教职工代表大会、民主评议领导干部、校务公开制度，并有教代会校务公开实施细则。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校有民主管理、校务公开领导小组、评议监督领导小组、校务公开办公室，设有公开栏，所以这项我们得了 4 分。

　3、我校每年召开 1 次教代会，程序规范，议题明确， 有专门工作小组。所以这项我们得了 4 分。

　4、我校教职工代表大会会前做到代表培训，及会前会后报告汇报。所以这项我们得了 4 分。

　5、做好了提案征集工作，也有提案落实和处理的程序和办法，提案落实率达 90％。所以这项我们得了 3 分。6、我校进行了教代会、校务公开自查自评工作。所 以这项我们得了 4 分。

　五、教工之家建设 12 分（每一项目 3 分）

　1、我校教职工有活动场所、设施，有岗位责任制、职责等规章制度上墙，没有宣传统计图版。所以这项我们得了 2 分。

　2、创建了《模范职工之家》活动，有目标、有计划、有措施。所以这项我们得了 3 分。

　3、我校重视工会信息工作，按时订阅《中国教工》、 《工人时报》等工会报刊杂志。所以这项我们得了 3 分。4、及时上报工会信息。但是每月没有上报一次，所 以这项我们得了 2 分。

　六、文体活动 11 分 1、我校工会活动有计划、有组织、有活动记录、图片，参加人员 80％以上。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校每年开展大型活动 2 次以上所以这项我们得了 4 分。

　3、我校积极参加了上级组织的各项活动。所以这项我们得了 3 分。

　七、工会基础工作 10 分 1、我校工会档案资料齐全规范，工作有计划有总结， 有活动安排。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校加强调查研究，学校工会上报了 1 篇调研报告。所以这项我们得了 3 分。

　3、学校工会经费核定，管好、用好经费，单独立帐， 有专（兼）人员管理，帐目清楚。所以这项我们得了 3 分。

　总的来说，这一年我校做好了工会工作，完全满足上级部门的要求，进行自查自评我校工会工作得了 98 分。

　基层工会自查报告 2 一、有依法选举的基层工会班子（13 分）

　1、党政重视工会工作，配齐配强基层工会班子，班子成员依法履行民主程序产生；工会组织有办公场所，工会组织亮牌子、工会主席亮身份。

　2、按规定配备基层工会专（兼）职工会干部。

　3、基层工会组织按期换届。

　4、工会主席变动要及时选配，按规定履行民主程序和报批手续；及时变更《社会团体法人资格证书》和《基层工会组织机构代码证》。

　5、基层工会委员、经审委员和女工委员，在任期内出现因工作变动或退休等原因需要调整委员职务时，须及时替补委员。

　二、有独立健全的.组织机构（7 分）

　1、坚持做到工会组织建设“三同时”原则，按规定建立完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。

　2、根据职工人数合理设置委员会委员。

　3、根据工会工作需要，合理设置分工会或工会小组， 配齐分工会委员会班子或工会小组长。

　4、杜绝本单位或下属单位因改制、机构调整、机构

　撤并等原因，撤销工会或将工会归并到单位党群工作部门的情况。

　5、本单位或下属单位因机构撤销、企业破产而需注销工会织时，需向上级工会上报基层工会组织注销情况说明，办理报批手续。

　三、有服务职工的活动载体（35 分）

　1、党组织加强对工会工作的领导，把工会工作纳入单位党建工作规划。

　2、同级党组织每年听取工会工作汇报 1 次以上，适时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，工会工作具备良好环境和条件。

　3、单位行政支持工会工作，为工会办公和开展活动， 提供必要的经费、设施和活动场所等条件；研究解决涉及 职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见。

　4、规范会员登记和会员证发放工作，积极推进会员实名制管理，职工入会率企业保持在 90%以上，行政事业单位保持在 100%以上。

　5、以社会主义核心价值体系为统领，重视职工思想政治教育和普法宣传教育，掌握职工思想动态。

　6、深入开展“一活动一工程”等提升职工素质活动， 开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，保障职 工教育培训经费，加强职工教育培训。

　7、结合单位工作岗位实际，每年至少开展 1 次（项）

　劳动竞赛、技能比赛等有利于提高职工履职能力的活动。

　8、重视职工精神文明创建活动，开展职工文化、体育活动发展，促进职工身心健康。

　9、开展服务职工活动，做到职工疗（休）养、困难 职工帮扶（建立困难职工档案）、生日慰问、生病住院慰问、节日慰问等工作。

　10、组织职工参加云南省职工医疗互助活动，参加医疗互助活动职工党政机关达 90%以上，企事业单位达 80% 以上。

　11、做好宣传工作，培育选树先进典型。

　12、落实好上级工会安排布置其他工作任务。四、有健全完善的制度机制（10 分）

　1、所有基层工会建立基层工会工作制度（包含委员会例会制度、请示报告制度、工会经费使用办法、经费审查工作制度、职工帮扶和慰问制度、职工疗休养办法、工会档案管理制度）。（机关单位 10 分，企事业单位 5 分）

　2、企事业单位工会建立劳动合同制度、平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度、职工代表大会制度和厂务公开制度、劳动法律监督检查制度、劳动争议调处制度。5 分 五、有自主管理的工会经费（15 分）

　1、有独立设立的工会银行帐户，独立使用工会经费， 有规范详实的工会帐目。

　2、督促单位行政按时足额上解工会经费，无工会费截留问题，定期收取会员会费。

　3、规范登记管理工会资产。

　4、工会经费审查委员会按要求定期开展工会经费审查审计工作。

　5、每年会员（代表）大会报告工会经费收支情况和审查审计本级工会经费收支及资产管理情况，保障会员知情权。

　六、有会员满意的工作绩效（15 分）

　1、每年至少召开一次会员（代表）大会，工会主席向会员（代表）大会报告工作。

　2、扎实开展“职工之家”创建活动，职工之家建设符合单位实际，有工作计划、有经费保障、有工作落实等。

　3、“会员评家”活动。通过座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，了解职工会员对工作满意情况，征求意见建议，做好会员满意度调查工作。做到党政认可、职工满意，会员对基层工会工作的满意度达到 85%以上。

　4、各类活动、各项工作资料、档案健全。七、创新工作、精品工作（5 分）

　各基层工会结合各自实际就工会工作的某一方面进行创新或某一项工作做实做精，成效明显。

　基层工会自查报告 3 根据阆中市总工会转发《关于在全国各级工会开展财务大检查工作方案》的通知（阆工发〔2016〕5 号）文件要求，我会高度重视，严格对照要求认真对相关财务进行自查。

　一、工会经费收入管理情况 我镇工会相关经费管理符合全总相关规定，不存在账外帐，无设立“小金库”问题。

　二、工会经费支出管理情况 我会严格执行贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、大吃大喝、滥发津补贴奖金实物等问题；无 无超标准、超范围开支，有无转嫁或摊派相关费用等问题。

　三、工会经费预算管理情况 我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规编制执行本级工会年度预算，无超预算、无预算开支现象。

　四、工会会计管理工作情况 我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明；会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用 章保管符合相关规定；现金管理符合《现金管理暂行条例》， 银行存款管理符合《人民币银行结算账户管理办法》，支付 结算是否符合《支付结算办法》。无违反人民币银行结算账 户管理规定、擅自多头开设银行结算账户、将单位款项以 个人名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单位行政账户等问题。

篇二：工会法治建设自查报告

　工会自检自查报告

　工会工作自检自查报告一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：

　 一、工作开展情况 （一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。

　1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

　2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。

　（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主

　建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。

　（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

　（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：

　1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动； 2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动； 3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动； 4、积极参加公司职工运动会； 5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。

　二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：

　一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

　三、下一步主要工作１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

　２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开； 3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

　总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。水富管理所工会 20**年 12 月 5 日 篇二：工会财务自检自查报告。

　工会财务工作自检自查报告省总工会：根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：

　一、财务工作情况 （一）经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20**年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费 1,279,491.46 元；集团工会收到省总反拨经费共

　993,289.44 元，其中：产业留成 319,872.76 元；截止到 20**年底返拨下属各基层单位金额 602,448.45 元，剩余未返拨金额已于 20**年下拨。

　（二）收支管理集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

　（三）会计管理新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

　（四）预算管理集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

　二、存在的问题及改进措施：

　（一）经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。20**年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

　（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具

　体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。二○一二年五月十日 篇三：20**工会自查报告。

　自查报告银川市大众出租汽车有限公司工会委员会成立于 20**年 9 月 17 日，公司位于银川市清和北街 1202 号，工会主席谢国东。工会自成立以来，在市总工会、交通运输管理局工会的大力支持和精心指导下，严格按照组建工会的相关规定和组织程序办事，工会经费收入及支出管理无任何违规问题，现自查如下：银川市大众出租汽车有限公司工会委员会自成立以来拔缴经费收入共计 4.7 万元，上级补助收入（送温暖补助）3800 元，维权支出（送温暖补助）3800 元，再无其它收入及支出，期未结余 4.7 万元。银川市大众出租汽车公司工会委员会 20**年 5 月 8 日

　工会自检自查报告范文

　工会财务工作自检自查报告省总工会：根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：

　 一、财务工作情况 （一）经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20**年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费 1,279,491.46 元；集团工会收到省总反拨经费共993,289.44 元，其中：产业留成 319,872.76 元；截止到 20**年底返拨下属各基层单位金额 602,448.45 元，剩余未返拨金额已于 20**年下拨。

　（二）收支管理集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

　（三）会计管理新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

　（四）预算管理集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

　二、存在的问题及改进措施：

　（一）经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。20**年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

　（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。二○一二年五月十日 篇二：机关工会自查报告。

　中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局机关工会委员会财务会计管理规范化建设自查报告中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局工会委员会：根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工[20**]7 号文件的要求，我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查，现将自查情况汇报如下：

　一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况 （一）会计机构设置和会计人员配备情况机关工会在领导的重视和支持下，积极主动地按规定设置了相应的会计机构，选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称，兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》，按照相关要求开展工会财务工作，在会计机构和会计人员方面，检查中没有发现问题。

　（二）会计核算情况机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户，实行工会经费独立管理，坚持集体领导下的工会主席“一支笔”审批制度。设置有基本的会计账册，按照规定进行会计核算，并配备专人妥善保管，所反

　映的会计信息真实、内容完整，数字准确无误，不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大，目前并没有实行会计电算化。

　（三）会计制度建设情况机关工会从 20**年底成立以来，积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度，但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立，尚未建立的制度基本参照湖北煤炭地质局工会会计制度执行。

　（四）会计监督情况机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用，在日常会计管理中，能及时纠正和制止不合理的经济活动，在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告，在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督。

　二、工会财务会计管理规范化建设改进措施从本次自查情况看，会计基础工作较上年有了长足的进步，但仍然存在许多不足，下阶段从以下几个方面进行改进：

　（一）在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化，做到会计核算更加准确及时。

　（二）加快修订机关工会内部会计核算管理制度，在合法、合规的前提下，更有前瞻性、可操作性，并归集成册。

　（三）加强工会预算管理，提高预算能力，特别是在收支预算上，预算能力提高了，会计基础工作叶会上一个台阶。

　（四）采取定期和不定期相结合的措施，接受上级领导和本工会委员领导及会员代表大会的监督，使工会会计基础工作更加规范透明。中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局机关工会委员会二 0 一二年七月十二日 篇三：公司工会检查汇报材料。

　搞好工会工作促进企业和谐发展——国网河南商城县供电公司工会工作汇报材料国网河南商城县供电公司担负着商城县 18 个乡镇、管理区 70 余万人口工生产生活的电力供应任务，供电面积 0000000 平方公里。公司共有职工 0000 ...

篇三：工会法治建设自查报告

　一年来， 我校工会在上级教育工会的关心下， 经过全体教职工的努力， 圆满地完成了 上级交给的各项任务， 取得了 较好的成绩。

　回顾一年来的工作， 我校工会始终围绕学校“教书育人” 这个中心， 努力加强工会自 身建设， 促进学校各项工作顺利开展。

　学校实行校务公开， 依法行使民主管理， 最大限度地调动广大教职工的积极性、 创造性。

　增强教职工参与意识和主人翁责任感， 很好地发挥了 桥梁和纽带作用。

　现做如下自 评：

　一、 努力加强工会自 身建设 我校教职工 80 人， 目 前二街小学学校标准化建设已将八所学校撤并为两所学校， 有利于教育资源的优化整合， 便于加强教师队伍建设。

　现有市县镇各级骨干教师、 学科带头人， 带动全镇骨干群体。

　二、 实行民主管理， 做好“维权” 工作 为了 进一步做好我校工作， 学校设立了 意见箱， 欢迎全体教职工提出宝贵意见。

　我们利用教代会， 教工大会上， 公示栏等载体先后将学校帐务， 职务变动， 职称评定、 教学评优、 评优选先等热点问题进行公开， 自 觉接受大家的监督。

　工会时刻维护广大教职工的切身利益， 尽力为他们办实事， 办好事。

　为此， 组织教职工学习《工会法》 ， 使每位会员

　都知道自 己的权力和义务。

　其次， 做好源头参与， 进一步突出和履行维护职能， 力争参与学校风部管理体制改革， 如教师聘任制方案和量化考核细则的制定。

　另 外工会干部经常和群众沟通， 倾心听取教师的呼声， 充分发挥工会的监督、 调解等方面的作用。

　 三、 努力为教职工办实事， 办好事。

　1、 学校工会依法维护教职工的政治权利、 经济利益和文化需求， 保障教职工依法所得的劳动报酬， 按时发放招聘人员及临时工的工资； 监督学校做好教师医疗保险工作和教师住房公积金的缴存和领取工作。

　2、 做好退休教师的慰问工作， 及时发放退休教师津贴，借重阳节， 春节之际， 组织退休教师开茶话会， 外出活动， 增进友谊。

　3、 工会组织积极主动配合学校行政关心教工生活福利，并形成制度， 逐步使之规范化。

　例如节假日 温馨的短信祝福；利用一年一度的“三八节” 、 “教师节” 、 “九九重阳节” “元旦” 等节日 组织丰富多彩的活动庆祝； 教职工及直系亲属因病住院， 工会专门慰问； 教职工直系亲属或配偶父母亡故， 工会给予慰问等。

　4、 关心教职工的身体健康。

　学校实行民主人性化管理，鼓励教师每天同学生一起上早操、 课间操， 并有工会组织开展一系列体育比赛活动， 促进教师活动， 如冬季趣味运动会。

　四、 积极开展活动， 团结广大职工 １ 、 积极创建学习型组织， 争做知识型教工。

　教师要积极参与校本研修、 主动思考、 及时撰写教学随笔， 认真备课、 上课、 听课。

　培育一支德才兼备， 具有科学、 艺术、 人文精神的学习型优秀教师队伍。

　2、 以微型科研为学校教育科研工作的突破口 ， 形成“教师有问题， 各组有主题， 学校有课题” 的局面， 将科研真正落实到教师日 常的教育教学工作中。

　让教师用研究的体会和成果， 去充实教学内容， 优化教学方法。

　3、 开展教学竞赛活动。

　我校每学期都要以教研组为单位开展校级研究课活动， 提高年轻教师教学技能。

　极大地调动了 老师们的工作积极性， 组内教研风气浓厚。

　同时选拨优秀中青年教师参加区级教学技能竞赛。

　4、 开展丰富多彩的文体活动。

　开展文体活动充实了 教工生活， 陶冶了 情操， 又密切了 同志间、 干群间的关系， 增强了 我校教职工的团队意识、 集体荣誉感和凝聚力。

　5、 积极开展献爱心活动。

　今年， 我校全体职工在“送温暖、 献爱心？ 活动中共捐款2000 多元， 积极组织全体教职工参与晋宁县“见义勇为” 基

　金募捐活动， 并为二街樟木箐村“见义勇为” 先进个人谭永春同志进行了 募捐。

　回顾一年来的工会工作， 我们取得了 一定成绩的同时还存在着许多不足， 在今后的工作中我校工会委员 会将戒骄戒躁，不断改进工作方法， 树立创新意识， 努力开创二街小学工会工作的新局面。

　 二街中心小学工会 2011 年 12 月

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